2023年青海企业人力资源管理师考试考前冲刺卷.pdf

2023年青海企业人力资源管理师考试考前

冲刺卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议

处理的特别程序。

A：3人

B：5人

C：10人

D：30人

E：有形资产评估和无形资产评估

2.团体劳动争议自受理之日起最长不超过结束。

A：10日

B：15日

C：30日

D：45日

E：有形资产评估和无形资产评估

3.重大伤亡事故要上报。

A：企业负责人

B：市级政府主管部门

C：省级政府主管部门

D：国务院主管部门

E：有形资产评估和无形资产评估

4.职工以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A：30人

B：50人

C：200人

D：500人

E：有形资产评估和无形资产评估

5.包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A：ISO9000

B：ISO14000

C：OHSAS18000

D：SA8000

E：有形资产评估和无形资产评估

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个

人因素中的。

A：家庭问题

B：经济问题

C：生活条件

D：员工的个性特点

E：有形资产评估和无形资产评估

7.认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，

员工的满意度和绩效是“产出”。

A：一般系统理论

B：行为角色理论

C：人力资本理论

D：交易成本理论

E：有形资产评估和无形资产评估

8.属于事业部层次的战略。

A：总体战略

B：业务战略

C：职能战略

D：技术战略

E：有形资产评估和无形资产评估

9.属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A：企业文化

B：企业资本和财务实力

C：工会组织的作用

D：企业竞争策略的定位

E：有形资产评估和无形资产评估

10.当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具备较强优

势时宜采取。

A：扭转型战略

B：进攻型战略

C：防御型战略

D：多样型战略

E：有形资产评估和无形资产评估

11.是企业集团的最高权力机构。

A：股东大会

B：董事会

C：集团党委

D：监事会

E：有形资产评估和无形资产评估

12.日本型企业集团母公司的职能不包括。

A：安排集团外的投资

B：决定集团成员的生产计划

C：保持成员公司之间的协调

D：决定成员公司领导层的人事问题

E：有形资产评估和无形资产评估

13.母子公司之间一般的联络方式不包括。

A：层层控股型

B：环状持股型

C：资金借贷型

D：共同出资型

E：有形资产评估和无形资产评估

14.相对控股是指母公司对子公司。

A：持有少量股份

B：持股少于100％

C：持股比例在1／3～1／2之间

D：持股未达50％

E：有形资产评估和无形资产评估

15.过程是采取自上而下和自下而上的方式结合起来制定人

力资源战略。

A：双向规划

B：并列并联

C：单独制定

D：循序制定

E：有形资产评估和无形资产评估

16.在人力资源战略实施的模式中，高层人员应激励下层管

理者创造性地制定和实施战略。

A：增长型

B：变革型

C：合作型

D：文化型

E：有形资产评估和无形资产评估

17.与其他公司协作的能力属于。

A：元胜任特征

B：行业通用胜任特征

C：组织内部胜任特征

D：行业技术胜任特征

E：有形资产评估和无形资产评估

18.模型需要对不同胜任特征进行排序。

A：盒型

B：簇型

C：层级式

D：锚型

E：有形资产评估和无形资产评估

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，属于定量研究。

A：编码字典法

B：专家评分法

C：频次选择法

D：相关分析法

E：有形资产评估和无形资产评估

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于。

A：企业管理人员训练

B：军事训练

C：儿童心理疾病治疗

D：儿童游戏

E：有形资产评估和无形资产评估

21.公文筐测试不适合测评。

A：计划能力

B：决策能力

C：整体运作能力

D：谈判能力

E：有形资产评估和无形资产评估

22.职业特征属于现实型的是。

A：司机

B：推销员

C：秘书

D：市场研究人员

E：有形资产评估和无形资产评估

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括。

A：良好的组织形象

B：较高的工资和福利

C：更大的责任和权利

D：岗位的稳定性和安全感