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美容师薪资制度

美容师薪资制度

在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度

是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是

小编收集整理的美容师薪资制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

美容师薪资制度1

1、员工正常月工资实施细则

美容院的营业额取决于美容师的.能力、心态，美容师的收入取决

于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励

挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。

（1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工

资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。

（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～

3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。

（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

（4）美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业

绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩

效工资。

（5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超过目标

业绩，超过部分按超过金额的10％提成。

（6）服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费

的基础价格享有服务工作奖金。

（7）每月评选优秀美容师1名，奖金100元，评选业绩冠军1

名，奖金100元。

（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤

奖50元。

2、福利制度

（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需

由店长安排轮休。

（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时

补休或以加班费计发当天薪酬。

（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5

天。

（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。

3、奖励制度

员工奖励分二等：

（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200元奖金，

并由主管书面通报表扬。

①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。②热心

奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。③严守本院规

章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。④维护公司形象，优质服

务受到顾客书面表扬者。

（2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400元的

奖励，并由店长书面通报表扬。

①改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合

理建议，公司采纳后卓有成效者。

②连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。

③业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。

美容师薪资制度2

一、计酬方式

(基本工资为5000元起)

①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;

②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过

1万元以上奖励500元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以

出勤26-27天为全勤。

④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天

核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，

按基本工资付双倍支付日薪。

⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，

超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核

1、工作心态

积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学

习，维护美容院利益。

评分：3分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

2、出勤情况

要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出

学习的调配安排。

评分：2分。

处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。

3、客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔

及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。

评分：3