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企业职工代表大会管理制度

第一条为规范公司职工代表大会(或职工大会)工作，制定本制

度。

第二条职工代表大会职权：

（一）听取和审议公司工作情况、公司经营方针、中长期发展规

划、年度计划、财务预决算、年度财务审计等重要事项的报告等；审

议公司改制方案、产权转移方案和重大改革措施；审议职工劳动安全

卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取公司

经营方面的重大问题、制订重要规章制度、实行企务公开及履行集体

合同等情况的报告，并提出意见和建议。公司拟订的职务消费管理制

度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。

（二）审议公司提出的职工奖惩办法及公司其他涉及职工切身利

益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉

及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，

形成通过或不通过的决议。

（三）组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁

自律的情况，并由职工代表进行民主评议和民主测评。

（四）依法选举、监督和罢免公司职工监事；选举职代会专门工

作委员会成员；选举公司劳动争议调解委员会中的职工代表；选举参

加平等协商的职工代表。

（五）推荐文明员工和劳动模范候选人。

（六）法律法规赋予职代会的其他权利。

第三条职工代表大会的议题

（一）职工代表大会的议题，是指列入职工代表大会的议程，提

交职工代表大会讨论审议的问题。议题的内容应包括所要审议的问题

的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。

（二）职工代表大会要针对公司生产经营、节能减排、环境保护、

技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面的

重大问题确定中心议题。

第四条职工代表大会的提案。由职工代表或职工群众提请大会

讨论、决定、处理的方案和建议，经职工代表大会提案审查委员会审

查立案后，确定为职工代表大会的提案。内容主要是涉及公司生产经

营管理、公司改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生、生活福利

及社会保险等。职工代表提案一般要以书面形式提出，内容包括提案

的理由、依据、具体要求和解决的办法。职工代表提案由一人提出，

两人或两人以上附议，并由提案人和附议人署名，或以集体名义提出。

第五条职工代表大会的筹备

（一）由工会根据确定的中心议题主持召开联席会议或与有关部

门联系，协商召开职工代表大会的有关事项，形成一致意见后及时向

党组织报送召开职工代表大会的报告，报告应包括大会的指导思想、

议题和提案征集、会期、规模、议程、大会主席团候选人、文件材料

及大会其他筹备事项。如果是首届或换届职工代表大会，还应包括职

工代表的分布和选举、职工代表大会的组织机构、职工代表资格审查

委员会组成等内容。待党组织回复后，成立由党组织、行政、工会等

方面组成大会筹备组，负责开展各项筹备工作。

（二）职工代表大会的筹备工作一般应在开会前两月开始。待筹

备工作就绪在职工代表大会召开前7日，由工会向上级工会报送本单

位召开职工代表大会的报告。公司工会应在收到报告后5日内回复。

（三）按照确定的中心议题起草文件。行政负责起草行政工作报

告和需提交大会审议、审查和决定的有关议案；工会及各专门委员会

负责起草职工代表大会工作报告、提案审查报告、提案落实情况报告

及职工代表大会闭会期间临时解决问题的说明等。

（四）将上述文件提交党组织讨论，并在职工代表大会召开7日

前送达职工代表做好提前审议、审查准备。并开始大会提案征集工作。

第六条职工代表大会的召开

（一）召开职工代表大会预备会议。职工代表大会预备会议由工

会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席

团主持会议。

（二）召开职工代表大会正式会议。职工代表大会主席团按照预

备会议通过的议程和制度的民主程序，主持大会。

第七条职工代表大会闭会后，各代表团(组)或各单位结合各自

情况，讨论落实大会决议的具体措施和方案。

第八条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的

日常工作。其主要职责是：

（一）向广大职工宣传有关企业民主管理的法律、法规和政策，

增强职工参与公司民主管理的意识和主人翁责任感。

（二）组织职工认真选举职工代表。

（三）提出职工代表大