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事业单位年终奖发放标准方案

事业单位年终奖发放标准方案

一、年终奖的实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其

全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的

一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根

据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分

配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，

而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支

付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴

和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

二、事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇）

为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先制定好方案，方案

的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”

形式下发。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小

编收集整理的事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇），仅供参考，

希望能够帮助到大家。

事业单位年终奖发放标准方案1

一、制定目的：

促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密

结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

二、分配原则：

内部公平与外部竞争力相结合原则

公司利益与个人利益相结合的原则

奖金分配与绩效挂钩的原则

三、适应人员：

公司全体部门

四、奖金总额提取说明

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1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，

只发放过节费）。

2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百

分点，建议

公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：

设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。或者按：全年实现

的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年

税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，

按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：

1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，

该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x

（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。

2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，

该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x

（3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。

3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，

部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，

各部门系数如下表所示：

预算部：1.5采购部：1.2仓库：0.9

生产部：1.4行政人事部：1.1质检部：0.8技术部：1.3财务部：

1.0

部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x