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电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇

第1篇示例：

电话销售一直是一种常见的市场营销手段，公司为了提升销售业

绩和客户转化率，经常会雇佣电话销售人员。电话销售人员的工资待

遇及提成协议是管理电话销售团队的重要工作之一。为了明确双方的

权利和义务，公司在雇佣电话销售人员时需要签订一份详细的工资待

遇及提成协议书。

一、工资待遇

1.1基本工资：电话销售人员的基本工资将根据其工作经验、能

力和工作表现进行确定，公司将在录用电话销售人员时明确基本工资

标准，并在每月固定发放。

1.2奖金和福利：电话销售人员将享受公司提供的奖金和福利待

遇，包括但不限于销售奖金、绩效奖金、节假日福利等。

1.3加班和调休：公司将遵守国家相关劳动法规，为电话销售人

员提供加班和调休的相应安排，确保电话销售人员的合法权益。

1.4保险和福利：公司将为电话销售人员购买相关的社会保险和

商业保险，保障电话销售人员的权益和福利。

二、提成协议

2.1提成计算方式：电话销售人员将根据其销售业绩和客户转化

率获得相应的提成收入。提成将按销售额或客户订单金额的一定比例

计算，具体比例将在协议中明确规定。

2.2提成结算周期：公司将设定提成结算周期，通常为每月一次，

确保电话销售人员能够及时获得提成收入。

2.3提成发放方式：公司将为电话销售人员提供多种提成发放方

式，包括但不限于现金、银行转账、支付宝等，电话销售人员可根据

自身需求选择合适的方式。

2.4提成调整规定：公司将根据电话销售人员的工作表现和市场

情况，及时调整提成比例或奖金政策，确保电话销售人员的激励机

制。

三、其他条款

3.1保密义务：电话销售人员在履行工作职责的过程中将涉及公

司的商业机密和客户信息，电话销售人员需严格遵守保密义务，确保

信息安全。

3.2违约责任：如电话销售人员因违反公司规定造成损失，将承

担相应的违约责任，公司有权采取相应的处理措施。

3.3争议解决：若因工资待遇及提成问题发生争议，双方应通过

友好协商解决，如无法达成一致意见，将提交相关部门或有关机构协

调解决。

在签署本协议前，双方应认真阅读协议内容，确保理解并遵守协

议条款。电话销售人员和公司将共同努力，达成共识，共同推动销售

业绩提升，实现双赢局面。

以上为电话销售人员工资待遇及提成协议书的内容，希望公司和

电话销售人员能够在此基础上建立良好的合作关系，共同实现事业目

标。

第2篇示例：

电话营销人员工资待遇及提成协议书

第一条总则

为了明确电话营销人员的工资待遇及提成机制，保障双方的合法

权益，特制定本协议。

第二条职务及薪酬

电话营销人员是指本公司专门负责通过电话向客户推销产品或服

务的员工。电话营销人员将按照每月固定工作日出勤，享受相应的基

本工资。

1.1基本工资

电话营销人员的基本工资为XX元/月，实行每月底发放工资的制

度。

1.2补贴

电话营销人员在工作期间，公司将为其提供相应的通讯补贴、交

通补贴等，具体金额根据实际情况而定。

1.3加班费

电话营销人员如因工作需要需要加班，公司将按照国家规定支付

加班费。

第三条提成机制

为了激励电话营销人员积极推销产品或服务，公司将采取提成制

度进行奖励。

3.1销售提成

电话营销人员每成功推销一笔产品或服务，将获得相应的销售提

成，提成比例为产品或服务总额的XX%。

3.2月度销售目标

公司将为电话营销人员设定每月销售目标，达到及超过销售目标

的电话营销人员将按照销售额额外享受提成奖励。

公司将于每月底结算电话营销人员的提成，并于次月发放。

第四条绩效考核

为了确保电话营销人员的工作质量和效率，公司将进行定期的绩

效考核。

4.1考核标准

公司将根据电话营销人员的工作表现、销售额、客户满意度等因

素来进行绩效考核。

4.2奖惩机制

根据绩效考核结果，公司将对电话营销人员进行奖励或惩罚，具

体奖惩措施将根据实际情况而定。

第五条保密责任

电话营销人员在工作期间将接触到公司的商业机密和客户信息，

应当