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复工复产安全应急处置方案（精选5篇）

复工复产安全应急处置方案（精选5篇）

为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前进行细致的方

案准备工作，方案具有可操作性和可行性的特点。那么优秀的方案是

什么样的呢？下面是小编收集整理的复工复产安全应急处置方案（精

选5篇），欢迎阅读与收藏。

复工复产安全应急处置方案1

为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控

能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安

全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。

一、建立机制

(一)落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理

体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控

工作。

(二)制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管

控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班

组，明确专人负责。

(三)健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道(乡镇)、卫生

健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，

明确流程和责任人。

二、严密排查

(一)分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康

后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗;对有其他疫情

较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集

中隔离或居家医学观察14天;对省内其他各市返回的无流行病学史、无

相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天

内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。

(二)建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌

握职工返岗前14天内的行动轨迹(地点具体到门牌号，时间具体到某

日某时)、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接

触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信

承诺书，并每日开展健康监测。

(三)设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医

疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。

不具备设置隔离场所条件的企业，根据县(区)和园区统一安排，确定具

体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道(乡镇)报备。

三、做好防护

(一)防护准备。

统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时

排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排

专人负责废弃防护用品处置。

(二)通风消毒。

1.日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后

定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车

使用后要立即消毒、更换椅垫套。

2.日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关

闭中央空调，确有需要的`，按相关规定采取进风消毒过滤;对有回风的

集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风

口空气过滤器的清洁和更换。

(三)人员防护。

1.个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，

作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、

手套等防护用品。

2.手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。

3.住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布

置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生

间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。

(四)人员管控。

1.减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开

会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要

佩戴口罩。

2.优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预

检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安

全的情况下办理入职手续。

3.通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使

用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定

区域。

(五)就餐管理。

1.食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、

未经检疫的活禽活鱼肉品。

2.规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温

测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防

护鞋等。

3.合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、