2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一.pdf

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

1.【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工

作绩效进行预测的准确程度。

A.效标效度

B.复本效度

C.（江南博哥）内容效度

D.构想效度

正确答案：A

参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为

或工作绩效进行预测的准确程度。

2.【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是()。

A.多方施策

B.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益

C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系

D.完善劳动争议处理体制

正确答案：C

参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的

主要任务。

3.【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

正确答案：B

参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，同时属

于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。分类法属于职位尺度比较法，D项错

误。

4.【单选题】以下说法不正确的是()。

A.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员

B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳

C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算

D.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为

统筹单位

正确答案：C

参考解析：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退

休人员。各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。我

国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹

单位。《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随

本人转移，缴费年限累计计算，C项错误。

5.【单选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与

投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

正确答案：B

参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的

教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平

理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括

直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

6.【单选题】通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可

能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案：B

参考解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩

效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、

预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

7.【单选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

正确答案：D

参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个

体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用

与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。D项

错误。

8.【单选题】关于行政诉讼的说法，不正确的是()。

A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决

B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志

的性质

C.复议机关逾期不作决定的．申请人可以在复议期满之日起15日后向人民