医院财务科新年工作计划3篇.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

医院财务科新年工作计划3篇

医院财务科新年工作计划篇1

新年度,医院方面将财务工作要求十分严格,而财务部门也将从:财务会计工

作价格管理方面信息与统计方面和固定资产医疗设备方面入手。

一医院财务工作计划与目标管理

1在财务会计核算上

a完善收入,费用支出及退费以及代金券发放回收核算的各项制度,加强监督。

b完善利润预测,资金预算的准确性,形成预算体制下的财务运作及分析体系。

2在管理会计核算上

a加强物流周转次数,有效控制资金利用率,实行物资安全存货量管理,科室

限量备用及领用制度,提倡节约使用减少损耗,利用计算机信息系统建立安全存

货量预警提示。

b加强进货成本的监督,完善进货(包括新产品新物质)的报批程序及合同管

理。

c加强各项售价(包括产品物质)的报批程序及信息系统管理,制定最低售价的

信息预警提示。

d加强广告费用的预算及执行的报批程序及合同管理,加强预决算的分析及有

效广告投放如:(版面的合理分布等)的统计分析体系,配合营销策划部提供有效

的统计数据以供领导决策。

e细化收入与成本的配比结构,建立收入与成本对接的计算机信息系统,实现

毛利在信息上的及时反映,完善实现收入制及收款制两种不同核算体系共存的信

息披露系统。

3税收策划上

a配合总部的管理要求,做好本院在税收工作上的合理性安排,加强完善各项

帐证管理,做好各项税种的预算及核算工作。

b实现柜员机,pos机现金交款共存的局面为医院的收入管理创造优良的环境。

二医院财务人员工作计划

第1页共6页

在收入与成本的关系上进行理顺,做到配比的合理性。

收入上分成:分手术

分项目分分部门核算

销售药品销售

整形美容中心

细目核算

分治疗细目核算

皮肤美容中心分病种细目统计

两者共存的体系

分治疗

生活美容中心

细目核算

成本上按收入的配比原则进行完善细化进行分类,区分好手术中材料领用,销

售类的物资发出特别对科室领用,免费领用等加强监督。

三价格管理

1医院物资(包括假体材料)进货上加强合同管理体制,对新产品新物资严格把

关,配合领导层对医院使用物资,销售产品结构合理开发等的决策提供准确的数

据依据,对药品,零星的医用物资等实行不定期的价格询查制度。

2营销策划部实现大小开支项目在统一预算报批的情况下执行,按项目开支明

细核定价格进行报销核算。

3对医院的各手术治疗项目的收费价格按照部门提议,财务测算成本后报批的

程序进行,并逐步完善计算机信息系统的最低限价录入,实现底价预警提示。

医院财务科新年工作计划篇2

新年伊始,结合当前形势,制订今年工作计划:

一医院总业务量大致恒定(指医疗保障总量恒定)的情况下,财务赢利结构显得

成为重要,我院主要是医药的比例结构,以去年为例,这些指纯业务比例,药品

收入医疗为分别65%与35%,而药品收入成本占74%,另加上交药品收入的5%,

共计79%,而医疗收入成本占10%,且全年计提超劳务都在这一块,由此得出1%,

第2页共6页

即37.1万,如是增医疗收入1%,成本仅3.71万,赢利7.8万,两者相差25.6

万,同样以去年为例,药品收入一季度二季度三季度四季度分别为

62%61%65%74%,去年一季度是比较正常的,二季度为非典期,三季度过渡期,四

季度追医疗保障数,因此二三四季度均列为不正常,因此说今年医药比例定为

38:62是可信的,我也希望通过领导能调节到这个比例,我希望在比例结构达到

目标时,每月能超计划数5%,这样今年预计超180万左右,在最后两个月适当

控制药品处方,此时,医药比例将更佳,而今年计划数呈略超状态,医药比例希

望达31:69,此时将贡献利润100左右,我将每月结果报告领导,借领导掌握来

实现]方案-范文库.整理.之。

二收款挂号进后勤服务中心马上实施,真正改革到谁的头上,各种思想都会涌

现,发牢_也是难免的,我作为财务组长,应配合领导作好工作,受点气,委屈

点是正常的,权当是为改革做点贡献。

1.进中心人员有顾虑,怕经济上吃亏,财务组配合领导,把改革意义讲透,主

要是已有人员编制不动,改革是引入机制,并非侵害他们的利益。

2.人

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档