特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文（三篇）.pdf

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文

一、总则

特种作业人员是指在特殊作业环境下从事作业的人员，包括高空

作业人员、吊装作业人员、电焊作业人员等。为了保障特种作业人员

的安全与健康，提高其安全技术水平，加强对特种作业人员的管理，

制定本规定。

二、培训考核机构

特种作业人员的培训考核机构应具备以下条件：

1.具备办理特种作业培训许可资质；

2.有专业化培训教师及辅导员；

3.有培训教材和设施，并具备实际作业环境模拟条件；

4.有完善的培训考核机制和记录管理系统。

三、培训考核内容

特种作业人员的培训考核内容应包括以下环节：

1.专业知识培训：培训内容应根据特种作业人员的具体工种进行

设置，包括特种作业作业环境、特种设备使用方法、特种作业操作规

程等。

2.安全技术培训：培训内容应重点强调安全意识和安全技术，指

导特种作业人员正确使用安全装备、熟悉应急措施等。

3.实操培训：要求特种作业人员进行实际操作练习，包括模拟特

种作业环境下的作业行为、使用特种设备等。

4.考核评估：经过培训后，对特种作业人员进行综合考核，包括

笔试、实操考核以及安全技术操作能力评估等。

四、培训考核管理

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培训考核管理应遵循以下原则：

1.培训考核计划：特种作业人员的培训考核应制定详细的培训计

划，包括培训内容、培训时间、培训人员等，确保培训考核的有序进

行。

2.培训考核记录：对特种作业人员的培训考核进行详细的记录，

包括培训过程、培训成绩和考核结果等，以备后续管理和监管。

3.培训考核证书：对通过培训考核的特种作业人员颁发培训考核

证书，证书应包括培训机构名称、特种作业人员姓名、特种作业工

种、培训合格日期等内容。

4.培训考核监管：对特种作业人员的培训考核进行监管，包括对

培训机构的资质和培训教材的审核、对培训过程的监督检查等。

五、违规处理

对违反特种作业人员安全技术培训考核管理规定的情况，采取以

下处理措施：

1.临时停工：对未通过培训考核或未经培训考核的特种作业人

员，应进行临时停工处理，确保其安全操作。

2.处罚措施：对培训机构提供虚假培训证明或违规培训考核的，

应予以处罚，包括罚款、吊销办理特种作业培训许可等。

3.教育处罚：对特种作业人员违规行为进行教育和处罚，提醒其

加强安全意识和安全技术。

4.记录管理：对违规情况进行记录管理，以备查证和监督检查。

六、附则

本规定自发布之日起生效，并适用于特种作业人员的培训考核管

理。特种作业人员应严格遵守本规定，提高安全技术水平，确保自身

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的安全与健康。培训机构和相关部门应加强对特种作业人员的培训考

核管理，保障特种作业人员的安全操作。同时，对本规定中未尽事

宜，有关部门可进行补充规定。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文（二）

一、总则

为了提高特种作业人员的安全技术水平，保障特种作业人员的工

作安全，制定本规定。

二、培训内容

特种作业人员安全技术培训内容包括但不限于以下几个方面：特

种作业的法律法规和政策，特种作业的工作原理和操作技术，特种作

业的事故防范和应急措施等。

三、培训机构

特种作业人员安全技术培训机构应具备以下条件：具备特种作业

方向的专业技术人员，具备先进的培训设施和教学设备，具备良好的

安全管理措施，具备合法的营业资格。

四、培训方式

特种作业人员安全技术培训可以通过以下几种方式进行：理论授

课，实际操作演练，案例分享交流，考核答题等。培训机构可以根据

实际情况灵活运用不同的培训方式。

五、培训计划

特种作业人员安全技术培训应制定详细的培训计划，包括培训时

间、培训内容、培训方式等。培训计划应提前向培训人员进行公示，

确保培训人员能够充分了解培训内容和要求。

六、考核标准

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