事业单位请假管理制度范本（2篇）.pdf

事业单位请假管理制度范本

一、引言

事业单位作为公共机构，为了保障正常的工作秩序和员工的权

益，必须制定一套合理的请假管理制度。请假管理制度的有效实施，

不仅能够提高单位的运转效率，还能够增强员工的归属感和工作积极

性。本文将从请假管理的重要性、请假管理的原则和流程、请假审批

的方式以及请假记录的保存等方面进行详细阐述。

二、请假管理的重要性

请假管理对于事业单位来说意义重大，它既是保障员工个人权益

的重要方式，也是维护单位正常运转的重要保障。请假管理的重要性

体现在以下几个方面：

1.维护单位的工作秩序：请假管理可以有效地控制员工请假的数

量和时间，有利于单位的工作计划的合理安排，避免员工请假过多导

致工作任务无法按时完成。

2.确保人员的正常岗位交接：请假管理可以保证员工请假时工作

任务的及时交接，避免因某个员工请假而导致工作中断或任务滞后。

3.增强员工的工作积极性：请假管理制度的存在可以促使员工更

加珍惜请假机会，减少无故请假的情况发生，从而提高员工对工作的

积极性和责任感。

三、请假管理的原则和流程

请假管理应遵循以下原则，以确保公平、公正、合理和透明：

1.自愿原则：请假应由员工自愿提出，不得以强迫、胁迫等方式

影响员工的请假决定。

第1页共6页

2.提前原则：员工请假应提前向上级主管部门提出申请，并注明

请假的原因、时间和期限。

3.原则上准假：单位应原则上准假，但需根据工作需要合理安

排，请假期间应保证工作的正常进行。

4.按照法定节假日规定：员工如需要请假过法定节假日，应遵循

国家有关法律法规的规定执行。

请假流程如下：

1.员工向上级部门提交书面请假申请，申请中应注明请假原因、

请假开始日期和结束日期。

2.上级主管部门对请假申请进行审核，根据工作需要决定是否批

准请假。

3.如需审批，请假申请表应交达到人事部门或相关部门进行备

案。

4.人事部门应妥善保存请假申请表和相关材料，并记录员工的请

假记录。

四、请假审批的方式

请假审批的方式有多种，根据单位实际情况和工作需要选择适合

的方式。以下是常见的几种审批方式：

1.书面审批：员工请假申请需以书面形式提交，由上级主管部门

审核并签署意见后再送相关部门备案。

2.电子审批：员工请假申请可以通过电子邮件、企业内部网络等

方式提交，上级主管部门审核后通过审批系统进行备案。

3.口头审批：对于短期且紧急的请假情况，员工可以向上级主管

部门口头提出请假申请，领导在经过核实后可以直接批准。

第2页共6页

以上方式可以根据实际情况结合使用，以提高请假审批的效率和

便捷性。

五、请假记录的保存

请假记录的保存是请假管理的重要一环，对于事业单位来说尤为

重要。请假记录的保存应遵循以下原则：

1.保存完整：请假记录应保存员工完整的请假信息，包括请假原

因、请假时间、请假期限等。

2.保密性：请假记录应严格保密，不得随意外泄或向他人提供。

3.保存时限：请假记录的保存时限需根据法律法规和单位规定进

行具体规定，一般应保存至少一年以上。

4.保存方式：请假记录可以以电子文件或纸质档案的形式进行保

存，以确保记录的安全和便捷的查阅。

请假记录的保存是为了方便事业单位对员工请假情况的统计和备

案，也是为了保障员工个人的权益和单位的正常运转。

六、总结

请假管理制度在事业单位中具有重要的作用，它能够维护单位的

工作秩序、保障员工的权益、增强员工的工作积极性。基于此，事业

单位应制定一套合理的请假管理制度，并确保其合理、公正、透明、

便捷的实施和落地。通过仔细制定请假管理的原则和流程、合理选择

请假审批的方式以及妥善保存请假记录，可以有效提高请假管理的效

率和规范性，进而为单位的正常运转和员工合法权益的维护提供有力

保障。

事业单位请假管理制度范本（二）

一、引言