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湖南省双峰县是基层公务员绩效考核的重要试点地区，通过对现有乡镇公务员的问卷调查，进行了实证研究，对绩效考核进行了分析分析结果显示，存在的问题是绩效考核的理解偏差，评价主体单一，考核指标缺乏科学性因此，提出了一系列针对这些问题的解决方案本报告重点讨论了湖南省双峰县基层公务员绩效考核的问题，并提出了相应的建议和对策通过实施绩效考核制度，可以使基层公务员的工作质量和工作效率得到提高，同时也可以提升政府的社会公信力和形象，从而增强公共事务决策的科学性和透明度
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我国基层公务员绩效考核制度研究
中文摘要
基层的公务员是与老板姓有着最密切联系的管理人员，他们的绩效考核体系直接影响着他们为人民服务的热性和创造力。基层公务员的绩效考核制度自从实施以来，中央和地方公务员的绩效考核工作发展迅速，但是还是有很多的问题需要解决。为了提高基层公务员的工作效率，本文以湖南省的双峰县举例，通过了对现有乡镇公务员的问卷调查，对现行绩效考核制度进行了实证研究，对绩效考核进行了分析。分析到的现状为：在理解和沟通上容易出现偏差、评价的主体单一，考核的指标等方面缺乏科学性的问题，最后总结了对绩效评价对策和建议。
关键词：基层公务员；绩效考核；管理基础
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