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人事部日常工作总结5篇

人事部日常工作总结5篇时间：2023-02-2115:54:40楚雯1870由分享

充实的工作生活一不留神就过去了,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,是时候

在工作总结中好好总结过去的成绩了。好的工作总结都具备一些什么特点呢

下面小编给大家带来人事部日常工作总结，点击“部门总结”查看更多的部门

总结。

人事部日常工作总结1

时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有一年多了，回顾这段时间工作

中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过酒店相关的工

作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正

确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成

上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年

度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突

出表现。

根据酒店各部门的工作安排，20--年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，

做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多

工作没有开展或者很不完善，为此，在20--年开始之际，重新审视完成的工

作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。以下，我将本年度的工作

做一个总结：

一、招聘工作

20--年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘工作也是重中

之重。各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，

我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

从6月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、--招聘及内部员工介绍等多

种渠道进行招聘。20--年6月30日，酒店在职人数为71人，直至20--年12

月1日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人

员3人，离职人员49人。

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在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们

的任务依旧艰巨，通过网络，酒店LED滚动宣传，依旧在不断的为20--年招聘

工作做前期铺垫。

二、制度建设及员工手册

俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可少的，而最适

合我们酒店的制度才是的选择。以这个为基准，根据酒店的实际情况，我们制

定并完善了各项规章制度。比如员工餐厅。比如保安宿舍。

随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提上日程。通过个部门的

配合，提出了不少意见和建议，员工手册也一步步完善起来了。

三、薪酬福利管理

这是激励员工努力工作最有效的方法之一。酒店现在处于开荒期，各项工作

都比较辛苦，我们不仅从精神上给予安慰，还会尽量在物质上满足大家。迄今

为止，我们共组织过两场生日聚会，一场表彰大会，让员工更能感觉到酒店带

给他们家的温暖。现阶段，我们还在策划优秀员工的选拔，以此达到激励员工

努力工作奋力拼搏的目的。

四、培训与开发

对于刚入职的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需

要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司

战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培

训，以限度开发员工的潜能变得非常必要。

人事部日常工作总结2

一、一年来人力资源部工作的回顾

20--年，我店人力资源部工作