幼儿园教师工作制度（4篇）.pdf

幼儿园教师工作制度

主要包含教师的工作时间、职责、培训、评估和福利等方面。下

面是对幼儿园教师工作制度的详细描述，总计约____字。

一、工作时间

1.上班时间：幼儿园教师按照早上8:00到下午4:30的工作时间

安排上班。

2.休息时间：每天有两个休息时间，分别是上午10:00到10:30

和下午3:00到3:30，共计1小时休息时间。

3.加班时间：在特殊情况下，教师需要加班，需提前向园长申

请，加班时间原则上不超过两小时。

4.节假日：根据国家法定假日以及幼儿园的放假安排，教师享受

相应的节假日休息。

二、职责

1.教学工作：幼儿园教师负责教学工作，包括制定和实施幼儿园

的教学计划，教授幼儿的各项知识和技能，关注幼儿的全面发展。

2.管理工作：教师要负责班级管理工作，包括对幼儿进行日常的

管理和照顾，维护幼儿的安全和秩序。

3.家校沟通：教师要与家长保持良好的沟通，了解幼儿的家庭背

景和情况，与家长合作，共同促进幼儿的发展。

4.观察记录：教师要对幼儿进行观察，并记录下幼儿的观察成

果，为幼儿的个性化教育提供依据。

三、培训

第1页共11页

1.培训计划：幼儿园每年制定教师培训计划，定期组织教师进行

培训，提升教师的专业水平和教育教学能力。

2.培训内容：培训内容主要包括教育教学理论知识的学习、幼儿

教育技巧的培训、教育法律法规的学习等。

3.培训方式：培训方式多样化，包括集中培训、研讨会、外出参

观学习等形式，以满足教师的不同需求。

4.培训经费：幼儿园将专门预留一定的经费用于教师培训，确保

培训的顺利进行。

四、评估

1.评估标准：幼儿园制定评估标准，对教师进行业绩评估，主要

包括教学质量、班级管理、家校沟通等方面的评估。

2.评估周期：教师的评估周期一般为一年，定期对教师进行评

估，发现问题及时给予指导和帮助。

3.评估结果：评估结果根据教师的表现，分为优秀、良好、合格

和不合格等等级，对于表现突出的教师给予相应的奖励和激励。

五、福利

1.工资福利：园方为教师提供合理的工资福利待遇，包括基本工

资、绩效奖金、职务补贴等。工资发放按月结算，保证教师的合法权

益。

2.带薪休假：教师在满足一定工作年限后，享受带薪休假，具体

休假天数根据年限和工龄确定。

3.医疗保险：园方为教师购买医疗保险，为教师提供医疗保障。

4.职业发展：教师有机会参加进修学习、研修会议等活动，提升

自己的专业水平和职业发展。

第2页共11页

六、纪律

1.严禁迟到早退：教师要按照规定的上班时间准时到岗，不得早

退。如有特殊情况需要请假，需提前向园长请假并得到批准。

2.严禁打骂幼儿：教师在工作中严禁对幼儿使用体罚和言语暴

力，应以身教为先，用温和的方式引导幼儿行为。

3.严禁私自带外人进入园区：为保障幼儿的安全，教师严禁将外

人带入幼儿园，如有需要，需事先得到园长的批准。

4.严禁利用职务私利：教师禁止利用职务之便谋取私利，如受礼

金、红包等。

七、违纪处理

1.警告：对于一般的职业违纪行为，园方将给予教师口头或书面

的警告，教育教师改正错误行为。

2.记过：对于较严重的职业违纪行为，园方给予教师记过处分，

影响职位晋升和奖惩。

3.开除：对于情节严重、无法挽回的职业违纪行为，园方有权开

除教师，终止与教师的工作合同。

八、遵守幼儿园的其它规定

除了以上描述的幼儿园教师工作制度，教师还需要遵守幼儿园的

其它规定，如学校的安全制度、班级管理规定等。

幼儿园教师工作制度（2）

幼儿园教师各项管理制度

认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，

使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

第3页共11页

一、师德