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劳动关系协调师技能模拟考试题

劳动关系协调师（二级）技能模拟考试题

学员姓名：

1.孙某2011年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员

流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称

“这个行业都这样”，孙某也未表示异议。2011年11月，孙某在操

作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院，以“老

板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。孙某找亲戚朋友

帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000元。2011年12月，孙某

出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在获得

工伤认定后，于2012年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听

说孙某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额

支付孙某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即

撤回仲裁申请，之后酒店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工

伤医疗费用。2013年1月，孙某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还

有9名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，

要求补发工资。

问题：

（1）孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？

（2）孙某和9名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？

（3）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机

构只裁决支持了12000元，孙某和酒楼都不服，双方是否都可以到法

院提起诉讼？请说明理由。

2.在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招

用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个

月，每月工资就是当地最低工资标准1900元，并包吃住，试用期结束

后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安

排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天坐班车到B区上班。在这

批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸

伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花一大笔钱，

于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋

友的资助下猜得到治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院

后，王某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否

认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳

动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公

司将奉陪到底。

问题：

（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？

为什么？（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争

议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？

（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？

请说明理由。

3.刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集

体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚

首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准

备，同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小

组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘

刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两位工会代表的

确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一

式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。请指出上述

集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。

4.谢某2010年6月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，

担任部门经理，公司规定员工每年有15天休假，如果未能休假，则按

其未休假天数给予工资补偿，2016年6月2日谢某离职，向公司提出

6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。公司提出，公司按《员

工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说

从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1)如何使《员工休假制度》有效？

(2)如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否

支持谢某的请求？

5.杨某2013年6月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公

司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日广告公司通知杨某不

用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8月31日

广告公司再发书面通知杨