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后勤工作会校长讲话稿〔通用9篇〕

后勤工作会校长讲话稿〔通用9篇〕

后勤工作会校长讲话稿篇1

各位教职工：

今天是我们本学期后勤工作队伍调整后的第一次会议。队

伍调整有三个方面：第一，两个校区的后勤人员随着校区的合

并而走到一起来工作了；第二个方面就是本学期我们的后勤队

伍新增了三位来自原三厂职高的师傅；第三个方面就是管理后

勤人员的总务处主任随着新一届中层干部竞聘而调整。新的学

期，新的队伍，新的形势，新的思路。下面，我借此时机讲几

点新学期的工作意见。

第一要具有珍惜自己岗位的意识。

首先，后勤社会化是一种大趋势，学校的后勤队伍今后将

逐步缩小，直至全部消失。如今的社会找一个工作是相当难

的，许多大学生为了进一个编制参加十里挑一、百里挑一甚至

千里万里挑一的考试，而我们都享受国家的编制。这种状态或

者待遇是否长久，我不能妄自断言。但是必须清楚：是人适应

国家政策，而不是国家政策适应人。所以大家要珍惜这个岗

位。其次，我们的有些职工是因为学校的撤并而被安排到这里

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来的，说一句实在话，没有哪个学校愿意增加后勤职工，因为

后勤上的活儿随意到社会上去找临时工都能干。学校需要增加

的是老师，而且是好老师，好老师不是哪儿都能找到的。既然

被安排到这里来了，就要珍惜这个时机，干好这里的工作。松

松垮垮、疲沓懒惰、做一天和尚撞一天钟的现象在我校是不受

欢送的，也是绝对容不下的。

第二是要结实树立效劳意识。

学校工作是育人的工作，校长、中层干部、班主任等是管

理育人，老师是教书育人，后勤人员就是效劳育人。工作中，

大家要有为教育教学效劳的意识。我们要知道我们工作的重要

性。很多时候，我们的工作会影响到全校的整体工作。后勤工

作无小事。

第三要具有强烈的荣誉观念的意识。

不能把自己看成非常普通的一个后勤人员，感觉不到自身

存在的价值，要有一种学校非我不可、舍我其谁的思想。要满

腔热情地做好自己的本职工作，把我们日常所从事的琐事当作

惊天动地的大事来做。

第四就是要有注意效劳态度的意识。

态度决定一切，细节决定成败。我们在为全校师生效劳的

时候，要面带微笑，要尽量为大家提供及时而有效的优质效

劳。不能在效劳中和老师学生发生冲突，要尊重每一个效劳对

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象，不能以自己的爱好来处理事情。工作中，我们要有为别人

效劳、解决别人困难就是自己快乐的心理，乐于助人，擅长助

人，用我们的辛劳换来大家的认可和支持。

第五是要结实树立节约意识。

工作中，我们要有节约意识。随着形势的变化，学校的资

金来越来越少，而我们的开支却难以下降，所以大家在工作中

要用好每一个灯泡、用好每一个水龙头，让他们最大限度地发

挥效益。在物品购置和使用方面，我们要加强管理，标准“物

品申报——审批——采购——领用——核查”制度，保证物品

不浪费、不私用、不流失。加强“校内维修申报——核算——

研究——维修——决算”管理，确保维修有必要、有证人、有

效益。

第六是要结实树立方案意识。

我们总务工作虽然有时候是出人意料，难以方案，但是我

们一定要增强方案性，各项工作要有线路图，要有方案表。总

务处统一制定后勤人员工作叙事表，罗列出需要做的正常工作

和突击工作，落实到专门负责人和完成时间及要求，同时要明

确专人检查落实到位情况，并作为今后对后勤人员考核的重要

根据。工作中，后勤人员要有超前意识。很多事情我们是可以

预计到的，比方一段时间下来，你自然就会知道笤帚需要更换

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了，这时候我们后勤人员主动去各个班级联络一下更换，会让

学生和班主任感到温暖和后勤人员工作的到位。

第七是要结实树立责任意识。

后勤人员要结实树立责任意识，后勤方面很多事情随不是

什么大事，但是影响却是很大，一个灯泡修不好，可能就会给

师生工作学习生活带来不便；一个水龙头没有及时堵漏，可能

就会给学校带来一定的损失，就会影响到学校在老师、学生乃

至社会中的声誉，就会让人产生“学校领导没有节约观念、学

校事情无人过问”的想法；一支粉笔不到位，就会影响到老师

的正常授课，就会让老师对学校工作的正常性产生