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考勤管理办法

1.总则

1.1为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和

国劳动法》和公司有关管理制度，制定本办法。

1.2本办法适用于公司全体员工。

1.3员工应自觉遵守公司工作纪律，请/休假应按有关规定办理。

1.4公司各部门、各项目单位要严格按公司考勤制度和有关规定执行，并指定专

人负责劳动纪律检查和考勤工作。

1.5员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和奖惩管理的重要依据。

2.工作时间、考勤记录周期、考勤汇总审核

2.1工作时间：

2.1.1标准工时制：每周工作五天，每周工作40小时，每天8：30─17：00为

正常班工作时间（含午餐时间半小时）。各项目单位工作时间可按所在项目规定

执行。

2.1.2综合计算工时制：月均累计工时166.67小时，超出的工作时间计为加班。

倒班或轮休员工的工作时间以部门排班表为准。

2.1.3员工加班时也应打卡或记录，如无打卡或记录的，公司不认可其加班（除

了公司安排的重大活动等由公司统一负责考勤记录），同时应在加班前有公司主

管领导签批过的加班审批。

2.2考勤记录周期：上月16日至当月15日

2.3考勤汇总审核

2.3.1公司各部门/项目单位的部门考勤员每月16日上报考勤至人力资源部，考

勤员需按部门排班表和各类假期审批表核对员工的考勤记录，填写考勤汇总表，

如实记录员工出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、请假、加班及倒休等情况。

2.3.2公司各职能部门考勤汇总表和《请休假审批单》于每月16日报公司人力

资源部审核签字后，呈送公司总经理审核签字。

2.3.3各项目单位考勤汇总表和《请休假审批单》于每月16日报项目综合部审

核签字后，呈送项目总经理审核签字。

2.3.4每月16日下班前各项目单位综合部将项目总经理签字确认后的考勤汇总

表和各类假期审批表报公司人力资源部用于核算薪酬。

2.4填写考勤表应用统一符号

出勤√公休□迟到◎早退◎

病假⊙事假×工伤￠倒休○

年假☆婚假∞丧假

产假★

倒班△夜（倒）班▲

3.迟到、早退、旷工

3.1未经批准，超过规定上班时间后到岗（30分钟以内），视为迟到；未经批准，

未到规定下班时间提前离岗（30分钟以内），视为早退。

3.2未经批准，应到岗而未到岗工作，视为旷工。未经批准，在规定的时间超过

30分钟到岗/离岗的，视同旷工1次；上班时间内，未经批准擅自离岗的，视同旷

工1次；未经批准，当天未到，视同旷工1次；一个月内累计迟到或早退次数3次

以上者，视同旷工1次。

3.3迟到、早退、旷工的工资计算按照《薪酬福利管理规定》相关条款执行。对

于旷工的处罚，按公司《奖惩管理制度》相关规定执行。

4.病、事假

4.1病假

4.1.1经批准，因病或到医院就医不能到岗工作者，为病假。1天的病假可以先口

头请假，到岗1天内补办请假手续；2天（含）以上的病假，应提供医院的诊断证

明书及病假证明。员工被确诊为传染病，必须在确诊的24小时之内告知所在部门

负责人或公司人力资源部/项目综合部。

4.1.2病假最小单位为1小时。

4.1.3员工因患急症不能到岗请假，应最晚于上班1小时内，由本人向所在部门

或单位的部门经理请假（部门层级人员需向直接上级和公司主管领导请假），经

领导批准后方可计为病假，并于上班后当日补办完毕请假手续。

4.1.4由医院开具的病假证明原件应在医院签出后，由患病员工本人（特殊情况

下可委托他人）在5个工作日内交至公司人力资源部/项目单位综合部；自医院

签出之日起，超出5个工作日递交的病假证明，将被视作无效，按旷工处理。另

外，开具病假证明的医院需为国家正规医院（二级及以上医院）。

4.1.5对于伪造或私自涂改病假证明，或以申请病假为由，在其他单位从事专职

或兼职工作的，将依据公司相关管理制度，立即与其解除《劳动合同》，且不支

付任何经济补偿。

4.1.6员工病假后未按时复工的，按旷工处理。

4.1.7员工被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知所在部门负责人及

公司人力资源部/项目单位综合部。因员工本人瞒病不报，导致严重影响的，属

于