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公司考勤规范化管理制度（7篇）

公司考勤规范化管理制度篇1

为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生

产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。

第一章日常考勤管理

第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实

际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门

负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及

准确性负有监督、核查的权利。

第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员

于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司

人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。

第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在

工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需

经主管副总经理批准，并报人事部门备案。

第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批

准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。

第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司