- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1001-广东省-工作岗位研究原理与应用
总分:100
一、单项选择题共(20题,共20分)
1、工作标准又岗位资格或()1(分)
A:任职资格
B:职业标准
C:工作描述
D:工作职责
2、人力资源治理的前提和根底是()
(1分)
A:人力资源规划
B:绩效考核
C:工作分析
D:员工招聘
3、面谈法适用于()1(分)
A:任何人群
B:对文字理解有困难的人群
C:有文字理解能力的人群
D:有书面表达能力的人群
4、完成某一特定目的的从事的具体活动被为()(1分)
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
5、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()1(分)
A:复杂
B:高
C倘单
D:低
6、采纳直接观察法进行工作分析时,比拟适宜观察者观察的位置应是()1(分)
A:引人注意的
B:不被工作者所注意的
C:隐藏的
D:光线充分的
7、职业分析当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采纳的工作分析方法是()(1分)
A:面谈法
B:问卷法
C:工作导向型分析系统
D:人员导向型分析系统
8、在选择工作信息搜集方法时需要考虑的首要因素是()(1分)
A:工作信息的X
B:分析岗位的特征
C:工作分析的目的
D:实际条件的限制
9、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统
一要求是()(1分)
A:工作描述
B:工作标准
C:工作说明书
D:工作评价
10、组在重要职责上相同的岗位的总叫()1(分)
A:工作岗位
B:工作名
C:工作识别
D:工作概要
11、组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量被为()1(分)
A:有效配合
B:关系协调
C:有效治理宽度
D:X岗位数量
12、要求员工每周工作肯定的时数,但在限定范围内可以自由地变更二作时间的一种时间安
排方案是()(1分)
A:弹性工作制
B:压缩工作周
C:工作分享制
D:应急工制度
13、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()(1分)
A:以能为本
B:以知为本
C:以价为本
D:以物为本
14、依据岗位职责要求给予任职者相应的权限被为()(1分)
A:以事定岗
B:以岗定人
C:以岗定责
D:以责定权
15、公务员职位分类一般是()(1分)
A:不具有强制性的
B:企业及其主管部门负责制定
C:每个企业都可依据自己的实际情况制定
D:政府特意的组织机构负责制定
16、在候选人选拔的方法中,依据聘者个人的智力特征对聘者加以区分的方法是()
(1分)
A:认知能力测试
B:身体能力测试
C:业务知识测试
D:工作样本测试
17、在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力
不会浪费在无谓的培训活动中是()1(分)
A:培训需求分析的必要性
B:培训需求分析步骤
C:培训需求分析
D:培训需求确定
18、决定绩效评估方法是()(1分)
A:任职者特点
B:绩效评估标准
C:岗位特点
D:绩效评估内容
19、在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人具备条件方面的信息,如教
育、培训、经脸以及一些特别要求的是()(1分)
A:工作标记
B:工作概要
C:工作标准
D:工作联系
20、增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是()(1分)
A:工作技能工作轮换
B:工作专业化
C:工作扩大化
D:劳动强度工作丰富化
二、多项选择题共(10题,共19分)
21、治理岗位工作标准主要包含的内容有()2(分)
A:职责要求
B:知识要求
C:能力要求
D:受教育程度
E:经历要求
22、
文档评论(0)