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年月国开电大专科《人力资源管理》期末考试

20233

试题及答案

一、单项选择题（每小题分，共分。在备选答案中，选择一个正确答案并将序号填入题中的括

226

号内）

1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

2.决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪酬方案的

选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？（C）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

3.估计未来某一时间劳动力队伍的人员数目和类型的构成。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（A）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应

从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

.保障成本

D

5.失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力

队伍中的大部分成员。这一点体现了失业保险的（B）特点。

A.无偿性

B.普遍性

C.互济性

D.强制性

6.“改革职称制度和职业资格制度”是吸引和招聘高端人才的哪项重要改策当中的一项具体举措？

（）

A.人才管理体制改革政策措施

C.创新人才评价机制

B.改进人才培养支持机制

D.健全人才顺畅流动机制

7.（B）是指培训者通过逻辑的体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内

容的员工培训方法。

A.案例分析法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.针讨法

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8.绩效考核指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果三方面构成，组织要准确衡量员工

的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依靠单一指标。这是指在指标

设

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计时要坚持（C）。

A.可考性原则

8.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

9.在人本管理机制中，（D）机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。

A.压力

B.约束

C.选择

D.动力

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种

角色的定位？（C）

A.人力资源部

B.主管甜国婴

C.员工

D.专家顾问

11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会

保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保

险制度叫做（D）。

A.投保资助型养老保险

B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

12.《就业促进法》是我国就业领域的一部重要法律。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委

员会第二十九次会议通过，年月日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。

（B）424

A.2014

B.2015

C.2016

D.2017

13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是人力资源管理信息系统中哪个方面的安全问题？（A）

A.自然现象带来的安全隐患

B.操作失误导致的安全问题

D.破坏或泄密

C.病毒侵扰

二、多项选择题（每小题分，共分。在备选答案中选择个或个以上正确答案,并将正确答窠

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