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业务员考勤管理制度

业务员考勤管理制度（精选11篇）

随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制

度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的

维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店

铺整理的业务员考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

业务员考勤管理制度篇1

为加强劳动纪律，保证公司各项工作正常运行，提高工作效率，

结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特制定业务员考勤管理规

定，具体要求如下：

1、此制度适用于长期驻外业务员。

2、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤，人力资源部进行不

定期抽查，抽查方式为：电话抽查、QQ抽查。

3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公

司考勤制度进行考勤。

4、业务员下市场后，每日早上8：30分前用当地固定电话打电话

到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须向部门经理请假，否则

视为旷工，相应考勤惩罚制度按公司标准执行。

5、业务人员下市场后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。

如发现有擅自脱离岗位现象，罚款100元/次并取消当日差旅补助。当

月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司

予以辞退。

6、业务人员联系电话必须在上午8点至晚上10点期间处于开机

状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。

7、各业务员部门召开QQ周会时，业务员必须全员参加，无故不

参加周会的，将予以处罚100元/次。

8、各业务部门经理需于每月1号前上报上月部门人员考勤报表至

人力资源部，如果没有上报报表的，不予以发放工资。

9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。

业务员考勤管理制度篇2

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上

1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理

请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电

部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就

诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安

排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负

责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差

考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总

裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》

约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数基数150%

休息日加班费=加班天数基数200%

法定节日加班费=加班天数基数300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算

加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)

将上月考勤予