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摘要
摘要
农村商业银行在金融行业中扮演着重要角色，为农村金融做出了巨大的贡
献。但随着银行业竞争的加剧以及互联网金融的冲击，农商银行传统的薪酬体
系已不足以与其他机构竞争，导致农村金融市场份额不断被蚕食、难于引进高
素质人才。为了保持市场份额及扩大金融市场领域，农商银行需要引入一套合
理的薪酬体系。
本文的研究对象为XN农商银行，研究范围是该行中层及以下员工的薪酬
管理体系。通过对组织架构和薪酬体系现状的分析
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