大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题.pdf

大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题--第1页

大连理工大学远程与继续教育学院

2022年春《人力资源管理导论》

期末考试复习题

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）

1．《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A

A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B.劳动合同自双方协商一致即生效

C.劳动合同自鉴证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

2．劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳

动合同？（）D

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同

3．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）。A

A.在试用期内

B.劳动者调动工作

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者辞职

4．职业中的“职”是指职责、权力和（）。C

A.工作本身

B.业务

C.工作位置

D.技术

5．职业生涯管理可以划分为企业层面和（）。C

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题--第1页

大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题--第2页

D.政府层面

6．职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容。A

A.决策

B.研究

C.反馈

D.更新

7．关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（）。A

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化管

8．职业-人匹配理论可分为两种类型：因素匹配和（）。B

A.条件匹配

B.特性匹配

C.职业匹配

D.特殊匹配

9．在职业生涯理论中，人业互择理论是由（）提出的。B

A.弗鲁姆

B.霍兰德

C.伽勒特

D.萨珀

10．（）对于同一职业的不同职务如何进行选择的问题给予了恰当的解释。D

A.择业决策理论

B.人业互择理论

C.职业人匹配理论

D.期望理论圆

11．（）认为职业发展过程就是职业决策或解决问题的过程。A

A.择业决策理论

B.人业互择理论

C.职业人匹配理论

大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题--第2页

大连理工大学远程与继续教育学院2022年春《人力资源管理导论》期末考试复习题--第3页

D.期望理论

12．（）是立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为9个阶

段的。C

A.萨珀的职业生涯发展理论

B.金斯柏格的职业生涯发展理论

C.施恩的职业生涯发展理论

D.格林豪斯的职业生涯发展理论

13．职业生涯规划中员工的责任不包括（）。B

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜