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人才测评常用的工具

HR的朋友们因为工作必需要，一定听说过大大小小的各种

人才测评，多少也会接触一些。

帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的

介绍。1,DISC4个字母分别代表4个类型：D:Dominance〔支

配性〕、I:Influence〔影响性〕、S:Steadiness〔稳定性〕、

C:Compliance〔服从性〕。

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情

绪〞，由InscapePublishing拥有。应用：DISC，代表着

一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更

深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位

调整、领导力提升、建立培训必需求，都可基于此展开工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间

上〔跨情境〕的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不

一样的行为。

2,MBTI全称为：Myers-BriggsTypeIndicator，也是一

个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型〞

理论而制定的，CPP拥有它的版权。应用：MBTI是当今世界

上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多

达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主

要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，

从而提供合理的工作及人际决策建议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、

学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群

地性格特征，并推测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，认

为此测评关于客观熟悉自我、完善自己会起很大帮助，美中

不够的是有时用于职场测评，会显得过于主观。3,CPI全称

为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理

调查表。

CPI是高氏〔Gough,1957〕所发展的一个为正常人所用的

人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病

的MMPI〞。

应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应

用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心

理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的推测，并可为专

业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理

潜能，工作绩效的推测提供参照，还可以应用于招聘员工、

规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。

在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

这里也给大家提及一下MMPI(Inventory)，明尼苏达多相人

格测验。

它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，

该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行推测，以

确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测

验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员

之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而

酝酿出来的。

4,OPQ全称为：OccupationalPersonality

Questionnaire,SHL〔现已被CEB收购〕的“当家花旦〞。

应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许

多人在刚进入企业时就是做的这个测评。

它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企

业的青睐。SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的

测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人

才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企

业绩效。

除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。

5,DPA全称为DynamicsPersonalityAssessment.DPA研究

中心的代表产品DPA〔三维性格动