2023年劳动争议仲裁申请书 15篇.pdfVIP

2023年劳动争议仲裁申请书15篇

劳动争议仲裁申请书1

申请人：_______，性别：_______，出生年月日，住址：_______

被申请人：_______，住址：_______

请求事项

一、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金_______元;

二、要求被申请人支付双倍工资_______元(_______月×_______元

/月);

三、要求被申请人缴纳申请人的各项社会保险。

事实和理由

申请人与被申请人于_______年_______月_______日建立劳动关

系，工作岗位为_______，工资为_______元/月，但被申请人自始未与

申请人订立劳动合同，也未支付加班费，更未为申请人缴纳社会保险，

申请人多次要求被申请人履行前述义务，被申请人拒之不理。

申请人认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订

立劳动合同，超过一个月未订立的，应当支付二倍工资，用人单位还应

当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动

者支付加班费，双方只要建立劳动关系，用人单位还应当依法支付社会

保险，如果未履行的.，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还应当

支付经济补偿金。现依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，申请贵

委仲裁。请求如前。

证据及证据________

工资发放凭据一份。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

_______年_______月_______日

劳动争议仲裁申请书2

申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市

海珠区，电话：

被申请人：某有限公司，广州市越秀区

法定代表人：电话：020-

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);

4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于4月应聘到某有限公司，3月聘用合同到期，双方不再续

约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解

除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申

请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。

总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会

和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精

神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些

手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失

业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保

险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》

等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：

二O__x年三月十四日

劳动争议仲裁申请书3

申请人：__________

被申请人：__________

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金

5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人__________年社

会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于__________年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，

__________年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞

退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同

法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权

益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：__________

特别授权代理人：__________

__________年__________月__________日

劳动争议仲裁申请书4

（文中