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踏瑞杯人力资源管理大赛答案--第1页
踏瑞杯人力资源管理大赛答案
1、工资总额的项目不包括B?[单选题]*
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖(正确答案)
C.津贴补贴
D.加班加点工资
2、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳
动合同订立的（）原则。[单选题]
A、自愿
B、协商一致(正确答案)
C、全面履行
D、合法
3、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。[单
选题]
A、企业平均人数统计
B、企业员工人数统计
C、企业员工结构统计(正确答案)
D、企业员工素质统计
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踏瑞杯人力资源管理大赛答案--第2页
4、（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。[单选题]*
职务
任务
职责
责任(正确答案)
5、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。[单选题]
A、10%
B、15%
C、20%(正确答案)
D、25%
6、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。[单选题]
A、笔试筛选法
B、面试筛选法
C、小组筛选法
D、材料筛选法(正确答案)
7、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司线性规划模型的构成不包括（）[单选题]
*
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踏瑞杯人力资源管理大赛答案--第3页
变量
指数(正确答案)
约束条件
目标函数
8、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]*
（A）自我暴露型
B）自我均衡型(正确答案)
C）自我保护型
（D）自我克制型
9、()的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。[单选题]
A.自我保护型
B.自我克制型
C.自我实现型(正确答案)
D.自我暴露型
10、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。[单选题]
A、岗位调查
B、岗位评价
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踏瑞杯人力资源管理大赛答案--第4页
C、岗位分析(正确答案)
D、岗位分类分级
11、晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（）阶段。[单选题]*
在职的训练
外出提高培训
任职后训练(正确答案)
理论技能训练
12、关于职业精神，正确的说法是（）。[单选题]
A、职业精神是企业员工职业理想的总和
B、追求利益至上是职业精神的本质
C、员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心(正确答案)
D、任何企业都有自己独特的职业精神
13、关于职业，正确的说法是（）。[单选题]
A、职业仅仅是从业人员谋生的手段
B、职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)
C、职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D、员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
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踏瑞杯人力资源管理大赛答案--第5页
14、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。[单选题]*
具有单一性
具有激励性(正确答案)
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