人事部常用表格全集.pdf

人事部常用表格全集

1.员工信息表格

2.招聘申请表格

3.员工培训记录表格

4.绩效考核表格

5.离职申请表格

员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表

格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等

基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教

育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格

之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官

评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行

管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包

括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、

培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方

便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工

作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩

效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使

用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、

离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离

职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分

析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管

理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高

人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》

用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表

格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选

出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便

应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》

应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表

格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，

以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步

筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

HR-003《面试评估表》

面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在

填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、

专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行

综合比较，并确定最终的录用人选。

HR-004《员工入职登记表》

员工入职登记表是用于记录新员工信息的表格。在填写表

格时，需要提供员工的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以

及入职时间和岗位等信息。这些信息将有助于企业进行员工管

理，并为员工提供相应的培训和福利。

HR-005《员工转正评估审批表》

员工转正评估审批表是用于记录员工转正过程中的评估结

果的表格。在填写表格时，需要对员工的工作表现进行评估，

包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。这些评估结果将

有助于企业决定是否给予员工转正，并为员工提供相应的薪资

和福利。

HR-006《人员异动考评审批表》

人员异动考评审批表是用于记录员工异动过程中的考评结

果的表格。在填写表格时，需要对员工的异动原因、岗位调整

等情况进行考评，并决定是否给予相应的薪资和福利调整。这

些考评结果将有助于企业进行员工管理，并提高员工的工作积

极性和满意度。

HR-007《工作通知函》

工作通知函是用于通知员工工作安排的函件。在填写函件

时，需要明确工作内容、时间和地点等信息，并提前通知员工。

这些通知将有助于员工准备相关工作，并提高工作效率。

HR-008《试用人员转正通知函》

试用人员转正通知函是用于通知试用期员工转正的函件。

在填写函件时，需要对员工的工作表现进行评估，并决定是否

给予转正。这些通知将有助于员工了解自己的工作表现，并为

员工提供相应的薪资和福利。

HR-009《工作调动通知函》

工作调动通知函是用于通知员工工作调动的函件。在填写

函件时，需要明确调动的原因、岗位调整等情况，并提前通知

员工。这些通知将有助于员工适应新的工作环境，并提高工作

积极性和满意度。

HR-010《员工薪资上册通知函