人事行政部费用预算工作职责.pdf

人事行政部费用预算工作职责

第一篇：人事行政部费用预算工作职责

1.负责机构本部年度预算编制的启动协调、汇总及审核。

2.负责对机构本部预算执行状况进行分析和反馈。

3.负责对机构本部日常预算动支进行审核。

4.负责机构本部年中预算修正的组织、审核及汇总。

5.负责对机构本部预算追加申请进行初审。

6.负责专项费用的投入产出进行专题评估分析。

7.负责机构本部相关费用数据的报送。

8.熟悉掌握公司各项费用开支标准。

9.审核费用实际发生与申请动支项目的一致性。

10.审核发票的合法、合规性。

第二篇：费用预算工作职责[模版]

1.负责公司预算的编制及审核。

2.负责月度预算执行情况分析，反馈财务经理、机构负责人、总

公司。

3.负责各机构营业费用预算追加的审核、执行率及预算分析质量

考核。

4.负责完善预算管理制度及预算管理流程。

第三篇：人事行政部职责

人事行政部职责

一、部门名称：人事行政部

二、直接上司：总经理

三、部门岗位：经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员

四、部门职责：

1.负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。

2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。

3.负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力

资源。

4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。

5.负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层

员工的考核工作。

6.负责公司的定岗、定编、定员工作。

7.负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理

工作。

8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。

9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。

10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要

求。

11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。

12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。

13.负责汇总公司综合性资料，草拟公司工作总结、工作计划和其

它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。

14.根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、工作会议及

公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位

贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

15.负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归

档、立卷和行政文书档案的管理工作。

16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、

催办、回复。

17.参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划

及编制经营计划。

18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和

安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。

19.负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。

20.负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文

化体育活动。

21.负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴

的管理和使用。

22.负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。

23.负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。

24.负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。

25.负责公司办公室电话系统的统一管理。

26.负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。

27.负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管

理工作。

28.负责公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆

保险、养路费等事宜。

29.负责开展党、工、团工作。

30.完成公司领导交办的其它工作。

人事行政部经理职责

一、岗位名称：人事行政部经理

二、直接上司：总经理

三、下属对象：人事主管、行政主管、助理员、驾驶员

四、岗位概要：

在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建

立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪

酬福利管理、员工激励、培训与开发；通过文件和后勤管理，为确保

公司管理、经营目标的实