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岗位聘用工作总结(3篇)

岗位聘用工作总结篇一

本次岗位聘用工作依据新区人保局核准的《上海浦东生

产力促进中心岗位设置办法》，本着按需设岗、择优上岗、

按岗聘用的原则，在保持平稳、有序的基础上，明确具体工

作岗位，确定岗位级别，并在聘用工作结束后兑现相应的工

资收入待遇。

此次岗位聘用共涉及在职工作人员26人、退休人员1

人，按照新区岗位聘用工作的相关要求，全部在规定时间内

完成在相应岗位及级别的聘用和认定工作。

整个岗位聘用工作自3月8日起至3月31日结束，历

经聘用准备、组织实施和上报总结三个阶段。主要进行以下

几个步骤：

1、3月8日召开首次岗位聘用工作员工大会，组织员工

研究学习岗位聘用相关文件；

2、3月10日与员工初步沟通意见，听取岗位聘用意向；

3、3月21日召开第二次岗位聘用工作员工大会公布岗

位聘用实施办法；

4、3月22日与各岗位拟聘用人员谈话，明确拟聘用人

员的岗位名称与岗位级别，编制聘用人员名册；

5、3月23日岗位聘用方案与聘用人员名册上报科委审

核；

6、3月30日与受聘工作人员签订岗位聘用合同等工作。

整个过程按照预定计划逐步推进实施，最终平稳圆满地完

成。

此次岗位聘用按照管理岗位、专业技术岗位的职责任务

和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，原则上不得同

时在管理岗位与专业技术岗位上任职。在尊重历史和现在岗

位实际的前提下，本次岗位聘用总体保持人员与现有岗位的

稳定性与延续性，各岗位的具体聘用情况汇总在中心首次设

岗聘用人员名册中。

（一）管理人员的岗位聘用

五级职员（主任，相当正处级）、六级职员（副主任，

相当副处级），按照管理干部选拔任用的规定和程序，由新

区科委党组决定任免，向新区组织部办理报备手续。七级职

员（内设机构正职，相当正科级）、八级职员（内设机构副

职，相当副科级）的干部任职，按照“事先报告、事后备案”

的原则，由中心结合历史和现岗情况，原则上从现有的事业

身份中层干部人员中决定任免，并经新区科委，报新区人保

局备案。

（二）专业技术人员的岗位聘用

中心专业技术岗位此次暂不涉及七级（副高级技术职

务）及以上人员的任职与定级，八级及以下的任职与定级，

具体聘用口径为：原专业技术岗位工作满3年以上，且不满

6年，并符合相应晋升条件的，且有相应等级岗位设置的，

原则上在相应职称内晋升一级；原专业技术岗位工作满6年

以上，并符合相应晋升条件，且有相应等级岗位设置的，给

予晋升二级。

（三）特殊人员的岗位聘用

特殊人员的岗位聘用在尊重历史的基础上，原领导干部

退居二线人员及军转干部，根据有关政策性规定保留原待

遇，原工勤岗位工作人员，聘用在普通管理岗位，保留原身

份，保留原待遇。

（四）拟转序列人员的岗位聘用

根据岗位规范设置后的客观要求，部分原聘在管理岗位

的工作人员需转聘为专业技术岗位。对于拟转序列的人员，

在此次岗位聘用工作时，暂按原岗位级别聘用，待此次岗位

聘用结束后，按照专业技术岗位聘用的有关要求，在取得相

关专业技术等级证书等材料后予以调整聘用。

中心将在充分总结、吸取此次岗位聘用工作有关经验的

基础上，依据经人保局核准的岗位设置办法及新区岗位聘用

的相关规定，继续做好今后的岗位聘用工作。

岗位聘用工作总结篇二

为了深化人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制

度，根据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我院实际，

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、能编定岗、

按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能

上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则，

我们认真做好了此项工作，现将工作总结如下：

为积极稳妥地推进我院事业单位岗位设置工作，经院务

会研究，决定成立岩洞镇卫生院岗位设置管理工作领导小

组。

领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

我院按照上级主管部门要求，召开岗位设置动员大会，

及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学

习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《黎平县事业单

位岗位设置实施意见》(以下简称实施意见)及有关