2025年劳动合同法知识竞赛判断题库及答案（精选65题）.pdfVIP

2025年劳动合同法知识竞赛判断题库及答案（精

选65题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳

动合同终止。(判断题)

参考答案：正确

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受

基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(判断题)

参考答案：正确

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动

合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

(判断题)

参考答案：正确

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额

支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。(判断题)

参考答案：错误

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合

同。(判断题)

参考答案：正确

6.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华

人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

办结工作交接时支付。(判断题)

参考答案：正确

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人

单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项

集体合同。(判断题)

参考答案：正确

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的集体合同

对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本

行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。(判断题)

参考答案：正确

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位

与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集

体合同规定的标准。(判断题)

参考答案：正确

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体

合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲

裁、提起诉讼。(判断题)

参考答案：正确

11.个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳

动

者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔

偿责任。(判断题)

参考答案：正确

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其

他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法

行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构

成犯罪的，依法追究刑事责任。(判断题)

参考答案：正确

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者

在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的

经济补偿。(单选题)

A一B半C两

D三

参考答案：B

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）

倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(单选

题)

A一B二C三D四

参考答案：C

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解

除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题)

A五B十

C十五

D二十

参考答案：C

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解

除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。(单选题)

A半B一C二

D三

参考答案：C

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，

应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）

日内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题)

A五

B十

C十五

D二十

参考答案：C

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(单

选题)

A一B二C三

D四

参考答案：D

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动

报酬结算支付周期最长不得超过（）日。(单选题)

A五B十