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人力资源师的岗位职责（35篇）

人力资源师的岗位职责（通用35篇）

人力资源师的岗位职责篇1

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责篇2

1负责集团人力资源管理工作;

2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

3、协助制定和修改完善公司组织架构;

4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

11、建立内部廉政制度;

人力资源师的岗位职责篇3

【岗位职责】

1、具备快速的学习能力;

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;

3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;

【任职资格】

1、乐于学习

2、有良好的服务意识、综合素质

3、能吃苦耐劳

4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。

人力资源师的岗位职责篇4

岗位职责：

1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

职位描述:

1.负责公司重要客户开发与接待工作;

2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

人力资源师的岗位职责篇5

1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源师的岗位职责篇6

1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师的岗位职责篇7

1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务;

人力资源师的岗位职责篇8

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

5.负责根据企