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劳鉴等待期解除合同7篇

篇1

合同协议

甲方：【单位名称】，以下简称甲方

乙方：【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】，以下简称乙方

鉴于甲乙双方就劳动合同达成一致意见，并签订本合同。但在合同履行过程中，由于乙方需要进行劳动能力鉴定（以下简称劳鉴），存在一定的等待期，双方经协商一致，就劳鉴等待期解除合同的有关事宜达成如下协议：

一、合同背景及目的

双方明确本次签订合同的背景是乙方因健康问题需要进行劳鉴，等待鉴定结果期间，双方同意对原合同进行部分调整，以明确在劳鉴等待期解除合同的相关事宜。目的是保障双方权益，确保合同解除过程公平、公正、合法。

二、劳鉴情况说明

乙方因健康问题需要进行劳鉴，劳鉴结果对双方权益产生重大影响。在等待劳鉴结果期间，双方同意对原合同进行部分调整，以应对可能出现的各种情况。

三、合同解除条件及程序

1.劳鉴结果出具后，根据结果的不同，双方按照以下约定处理：

（1）若劳鉴结果显示乙方具备继续履行劳动合同的能力，则原劳动合同继续履行；

（2）若劳鉴结果显示乙方部分丧失或全部丧失劳动能力，且无法继续从事原工作，乙方有权提出解除合同；

（3）若劳鉴过程中发现乙方存在欺诈、隐瞒等行为，甲方有权立即解除合同。

2.合同解除程序：

（1）双方应就解除合同事宜进行协商，明确解除时间、补偿等事宜；

（2）协商达成一致后，双方签订书面解除合同协议；

（3）按照法律规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

四、双方权益保障

1.甲方在合同解除后，应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇；

2.若因乙方健康问题导致合同解除，甲方应根据实际情况给予乙方适当的经济补偿；

3.乙方应配合甲方办理合同解除手续，确保交接工作的顺利进行；

4.双方应保守合同中涉及的商业秘密及个人信息。

五、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守合同约定，若一方违约，应承担相应违约责任；

2.若因合同解除产生纠纷，双方应首先协商解决；

3.协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼；

4.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

3.本合同最终解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：___________________日期：_______年____月___日

乙方（签字）：___________________日期：_______年____月___日

注意：此合同仅为示例，并非专业法律建议。实际合同应根据具体情况和当地法律法规制定，并由法律顾问审核。在签署任何法律文件之前，请务必寻求专业法律建议。

篇2

协议编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因劳鉴等待期内相关事项，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

因乙方需要进行劳动能力鉴定（以下简称“劳鉴”），处于等待期阶段。考虑到双方权益及劳鉴结果的不确定性，双方经协商一致，决定在劳鉴等待期期间解除原劳动合同，并就相关事项进行约定。本协议旨在明确双方权利义务，保障双方合法权益。

二、劳鉴等待期说明

劳鉴等待期指乙方提交劳鉴申请后，至劳鉴结果出具前的期间。在此期间，乙方不得无故拒绝参加劳鉴，如因乙方原因导致无法完成劳鉴，其后果由乙方承担。

三、合同解除条款

1.双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。原劳动合同项下的所有条款和条件均终止履行。

2.合同解除后，双方应及时办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、退还公司财物等。

3.公司应按照相关法律法规和原劳动合同约定，支付乙方应得的薪资、奖金、补偿等。

四、劳鉴结果处理

1.若劳鉴结果显示乙方丧失或部分丧失劳动能力，公司应根据法律法规和相关政策，给予乙方相应的待遇和安排。

2.若劳鉴结果显示乙方具备劳动能力，且符合公司招聘要求，双方可协商重新建立劳动关系。

3.劳鉴结果出来后，双方应共同遵守其结果，不得无故违反。

五、双方权利义务

1.双