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特大型综合建筑央企人力资源信息系统建设与开发研究
目录
一、内容概括................................................3
1.研究背景..............................................4
2.研究意义..............................................5
3.研究目的与问题提出....................................6
二、特大型综合建筑央企人力资源现状分析......................7
1.企业概况与发展历程....................................9
2.人力资源结构分析.....................................10
3.人力资源管理现状及挑战...............................11
三、人力资源信息系统建设需求分析...........................12
1.组织架构与岗位设置分析...............................14
2.人员流动与招聘需求分析...............................16
3.培训与发展需求分析...................................17
4.薪酬福利与绩效管理需求分析...........................18
四、人力资源信息系统建设方案设计...........................19
1.系统架构设计.........................................21
数据层设计............................................22
业务逻辑层设计........................................23
表现层设计............................................24
2.功能模块设计.........................................25
招聘管理模块..........................................26
培训发展模块..........................................28
绩效管理模块..........................................29
薪酬福利模块..........................................30
组织人事模块..........................................31
3.技术选型与平台搭建...................................33
开发工具选择..........................................34
数据库管理系统........................................35
云计算与大数据技术应用................................36
五、人力资源信息系统开发实施与风险管理.....................37
1.开发计划制定.........................................39
2.开发阶段划分与管理...................................40
3.风险识别与评估.......................................41
4.风险应对策略与措施...................................42
六、系统测试、上线与后期维护................................44
1.系统测试方案制定.....................................45
2.测试过程与结果分析...................................46
3.系统上线计划与部署...................................48
4.后期维护与升级........................
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