高考思想政治一轮总复习精品课件 选择性必修2法律与生活 第7课做个明白的劳动者 (5).ppt

公司应该支付张某所要求的未休年休假工资。带薪年休假是劳动者享受的法定休假权利之一。法律对于劳动者的带薪年休假作出了最低标准的规定。任何用人单位都不能通过约定的方式降低劳动者依法应当享受的年休假待遇,否则这种约定就会因为违法而被认定为无效。在题述案件中,虽然劳动者会因为每周一天的车辆限行时间而不能出车驾驶,但是“不出车”并不代表劳动者可以“不工作”而享受休假的待遇,因此用人单位与劳动者签订的“每周一天的车辆限行时间折抵年假待遇”约定,违反了法律规定劳动者的带薪休假权利,不能被认定为有效。本课结束第三单元第七课做个明白的劳动者思想政治内容索引必备知识关键能力素养提升必备知识一、立足职场有法宝1.法律守护劳动者(1)法律对劳动者权利与义务的保障。①我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。(2)劳动法与劳动者。①劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。③劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)劳动法的原则。①首要原则:保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。2.劳动也要签合同(1)劳动合同的含义及作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)劳动合同的条款。(3)订立劳动合同应遵循的原则。(4)有效劳动合同和无效劳动合同。①有效劳动合同。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效劳动合同。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。二、心中有数上职场1.明明白白工作(1)劳动者的合法权利。①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者享有的其他权利。(2)劳动者应履行的义务。①劳动者既享有权利也履行义务。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②劳动者的义务。劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。2.清清楚楚维权(1)协商途径。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2)非协商途径。①调解。②劳动仲裁。③诉讼。诉讼的两种情形:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键能力1.签订劳动合同的意义及无效劳动合同(1)签订劳动合同的意义。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它是劳动者就业时的一个重要步骤。②劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来,从而可以实现劳动者的劳动权,保障劳动者与用人单位的合法权益,最大限度地减少劳动争议。③签订有效的劳动合同是保护劳动者合法权益的关键。(2)常见的无效劳动合同的类型。①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。②胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、毕业证、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害