【《网上求职招聘系统的设计与实现》9800字（论文）】.docx

网上求职招聘系统的设计与实现目录

第一章绪论 2

1.1研究背景 2

1.2研究意义 3

1.3国内外研究现状 3

1.3.1国内研究 3

1.3.2国外研究 3

1.3.3国内外研究不足 4

1.4系统的主要研究内容 4

1.4.1研究内容的方法 4

1.4.2研究的总体安排 4

第二章系统开发工具和技术 5

2.1开发工具 5

2.1.1MyEclipse 5

2.1.2Tomcat 5

2.1.3MySQL 5

2.2所用技术 5

2.2.1B/S架构 5

2.2.2MVC 5

第三章系统需求分析 6

3.1可行性分析 6

3.1.1经济可行性 6

3.1.2技术可行性 6

3.1.3操作可行性 6

3.2系统需求分析 6

3.2.1网站首页 6

3.2.2系统管理员平台 7

3.2.3企业平台 8

3.2.4求职者平台 8

3.3用例分析 9

3.4数据库分析 12

第四章系统模块设计 15

4.1网站首页模块设计 15

4.2系统管理员平台模块设计 15

4.2.1招聘信息模块 15

4.2.2网站信息模块 16

4.2.3基本信息模块 16

4.3企业平台模块设计 16

4.3.1招聘信息模块 16

4.3.2基本信息模块 17

4.4求职者平台模块设计 17

第五章系统的实现 19

5.1用户登录界面 19

5.2网站主界面 19

5.3核心业务流程图 21

第六章总结 24

参考文献 24

绪论

1.1研究背景

现在全球都是处于移动互联网时代,随着时代的进步，社会的科技和网络也随着不断的进步，从以前的2G网络到现在的5G时代的来临。电子商务技术就在这个网络时代兴起，就随之而然的产生了以下的几类的东西，为了人们出行的方便，所以有了滴滴搭车之类的系统，为了人们吃的方便，所以有了美团、饿了么之类的系统软件。现在每个人都离不开衣食住行，往往能保证毕业生和社会人员这些的是有一份满意的工作，所以现在网上招聘已经是现代人们找工作的方式，这个方式找工作更加方便也更加的节省时间了。

随着互联网时代的到来，全球网络用户数量日益增多，利用网络进行社交、工作以及求职的用户数量明显增多，显然网络已然成为求职者寻求新的工作机遇、企业广纳人才的新渠道，灵活借助庞大的网络资源信息来招纳人才显然是更

深受企业喜爱的招聘途径。虽然网络招聘与线下传统招聘相比，能够最大幅度的节约招聘的成本和减少花费的时间，但是毕竞网络招聘属于一个虚拟的网络招聘平台上进行信息交流的过程，依旧会存在许多问题。例如应聘者的基本信息真实性无法查验、大量的简历信息处理起来较为困难等问题。

艾瑞咨询发布的《2019中国在线招聘行业发展报告》显示，企业数量在不断的上升，表明人才招聘的市场巨大。根据艾瑞的核算和测算分析，预计未来我国中小企业规模仍将以较快速度增长。然而中小企业对人才的需求量较大，是能够为网络招聘市场带来新的机遇与挑战。

1.2研究意义

目前，除了传统的招聘会和展示之外，还有一些常见的招聘渠道，如无忧未来、智联招聘、人才网、BOSS直聘等。

经调查分析，虽然大部分企业已经采用了比较多的网上招聘网站进行招聘，但主动投递简历的并能成功入职的应聘者普遍较少，应聘者与企业之间缺少相互了解，以至于企业的招聘工作的完成效率达不到预期的目标，这需要更深入地了解企业的具体的招聘目标与应聘者的求职方向。所以通过这次的课题教研，针对相关的问题收集相关的数据资料，分析以及总结，发现现有的一些网络招聘上存在的问题，然后根据收集到的资料进行深入分析，再参考相关文献设计一款更加完善和实用的网上求职招聘系统，让网上求职招聘系统体制能更加有效地发挥实际作用，使得企业能够更快速地提高网络招聘的有效性从而更好地完成招聘目标，求职者能够尽可能地把自身的能力优势真正可以发挥出来，从而提高企业和求职者的使用率和便捷性。

1.3国内外研究现状

1.3.1国内研究

通过文献资料查阅，研究发现我国学者就与传统招聘方式相比，对网络招聘存在的优势、特点、效率等方面进行了研究。学者田兆福认为网络招聘就是将传统的招聘方式与先进的科学技术相结合，网络招聘有低成本、覆盖广、信息获