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教师绩效考核方案(5篇)--第1页
教师绩效考核方案(5篇)
老师绩效考核方案【篇1】
为推动我校教职工嘉奖性绩效工资安排的顺当实施,进
一步调动广阔老师工作的乐观性、主动性和制造性,促进学
校各项工作又好又快进展,依据上级有关文件精神,结合我
校实际,特制定本方案。
一、基本原则
1.坚持有利于调动教职工的工作乐观性和制造性,有利
于提高教育教学质量,有利于保持教职工队伍稳定的原则。
2.坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的
原则。嘉奖性绩效工资以工作业绩考核结果作为安排的主要
依据。
3.坚持公开、公正、公正原则。公开嘉奖性绩效工资考
核安排的全过程,切实做到公开、公正、公正。
4.坚持科学合理原则。学校教职工嘉奖性绩效考核工
作安排方案力求科学合理,适当拉开档次,适当向一线工作
量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。
二、实施范围和时间
实施范围:当年在职在编的教职工。
实施时间:从20__年2月25日起实施。
教师绩效考核方案(5篇)--第1页
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三、考核内容及分值
1.老师绩效考核基础分为100分。其中,考勤10分、
工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。
2.非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、
考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考
核内容。
四、嘉奖性绩效工资总量
财政下拨年度嘉奖性绩效工资(即教职工绩效工资的30%
部分)。
五、嘉奖性绩效工资安排计算方法
1.高考科目老师以班级为单位,老师个人绩效工资=班
级学期绩效工资总额/班级老师总得分×老师个人得分;
2.非高考科目老师以非高考科目组为单位,老师个人绩
效工资=学期绩效工资总额/老师总得分×老师个人得分;
3.非教学人员以非教学组为单位,非教学人员绩效工资
=学期绩效工资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人
得分。
六、嘉奖性绩效工资发放形式
1.老师嘉奖性绩效工资按学期考核,每学期末依据考核
结果造册,直接划拨到个人工资账户。
2.计分方法
教学人员绩效考核总分=考勤得分+工作量得分+教育教
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教师绩效考核方案(5篇)--第3页
学过程得分+教学业绩得分。非教学人员绩效考核总分=职业
道德得分+考勤得分+考评组及服务对象评议得分+工作业绩
得分。
3.教学人员的考勤由校务办负责,考程、考绩、考量
由教务处、教研处和各班级组共同负责;非教学人员各考核
项目由校务办和总务处、教务处负责。各部门应每月把考核
结果公示,并把定稿后的纸质稿由部门负责人签字报校务办
汇总,同时发一份电子稿到***************邮箱。
七、绩效工资考核内容
——教学人员考核内容
(一)考勤(10分)
每位老师应当听从领导、听从安排、自觉遵守纪律,按
时上下班,不溜岗,出满勤得10分,若消失下列状况则要
扣考核分,此项扣分不保底。
1.正课旷课每节扣1分,迟到、早退每节扣0.5分;早
晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣
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