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2024年东北某著名建筑施工单位项目考勤制度

第一章总则

为加强项目管理，规范员工考勤行为，确保项目顺利推进，依据《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度。考勤制度旨在明确员工的考勤要求、管理流程及相关责任，确保考勤工作的公正性与透明度。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有在岗员工，包括正式员工、实习生及临时工。所有员工在项目实施过程中需遵守本考勤制度。

第三章考勤目标

1.确保项目人员的出勤情况得到准确记录和管理。

2.提高员工的出勤率，增强团队凝聚力。

3.通过科学的考勤管理，降低项目成本，提高工作效率。

4.维护员工的合法权益，确保考勤记录的公正性和准确性。

第四章考勤管理规范

1.考勤记录方式

-员工每日需使用考勤机进行打卡，考勤机应具备指纹、刷卡等多种验证方式。

-考勤记录由人事部门负责整理和存档，确保数据的完整性和准确性。

2.考勤时间规定

-正常工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

-员工应在规定时间内打卡，迟到超过15分钟视为迟到，需填写《迟到申请表》。

3.请假制度

-员工因病、事需请假时，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

-请假申请需在规定时间内提交，病假需提供医疗证明，事假需提供相应证明材料。

-请假经上级批准后，由人事部门进行备案。

4.缺勤处理

-员工无故缺勤超过两天，视为旷工，需填写《旷工说明书》，并接受相应的处罚。

-对于连续缺勤超过五天的员工，单位有权解除劳动合同。

5.加班与调休

-员工如因工作需要加班，需提前向上级申请，并记录加班时间。

-加班时间可按照公司规定进行调休，调休需在一个月内用完。

第五章考勤操作流程

1.打卡流程

-每位员工需在上班前及下班后进行打卡，迟到或早退需填写相关申请表。

2.请假流程

-提交请假申请→上级审核→人事部门备案→请假结束后恢复考勤记录。

3.异常处理流程

-迟到、早退需填写《迟到申请表》或《早退申请表》，提交至直接上级审核。

-旷工需填写《旷工说明书》，并在规定时间内向人事部门汇报。

第六章监督机制

1.考勤监督

-人事部门对考勤数据进行定期审核，确保数据的真实性和完整性。

-每月对考勤情况进行汇总，并向管理层报告。

2.考勤评估

-每季度进行考勤评估，并将考勤结果与员工绩效考核挂钩，作为薪资调整及晋升的参考依据。

3.反馈机制

-员工对考勤制度有任何异议或建议，均可通过书面形式提交至人事部门进行反馈，人事部门应在5个工作日内给予回复。

第七章附则

2.本制度自发布之日起实施，所有员工应认真学习并遵守本制度。

第八章其他相关条款

1.本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他管理制度执行。

2.人事部门负责对本制度的执行情况进行监督，定期进行评估和修订，以保证制度的有效性和适应性。

通过本考勤制度的实施，我们希望能够进一步提升员工的工作积极性，营造良好的工作氛围，确保项目的高效推进。每位员工都应当以高度的责任感和集体意识来参与到考勤管理中，共同为公司的发展贡献力量。