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北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页
北京城建投资发展股份有限公司
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
以下15个北京城建投资发展股份有限公司的人力资源专员岗位的笔试题目：
一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）
1.下列哪一项不是人力资源专员的职责？
A.招聘和筛选求职者
B.制定员工福利计划
C.员工绩效评估
D.准备财务报表
答案：D
2.一家公司的员工人数为500人，今年公司计划招聘10名新员工，这是人力
资源部门的什么职责？
A.招聘和雇佣
B.员工关系
C.薪酬管理
D.行政管理
答案：A
3.什么是人力资源信息系统？
A.一种用于记录员工信息和公司人事活动的软件
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第2页
B.一种为员工提供福利、薪酬和人力资源政策的站点
C.一种将人力资源管理和公司策略结合起来的合作模式
D.一种为员工提供培训和职业发展机会的机制
答案：A
4.在面试过程中，人力资源专员非常应该对接候选人的哪些能力？
A.专业技能
B.人际交往能力
C.领导能力
D.解决问题的能力
答案：B
5.对于在职员工，人力资源部门的职责包括哪些？
A.提供职业培训和发展机会
B.制定公司战略计划
C.管理公司的日常运营
D.确定商品定价策略
答案：A
6.下列哪个法规对雇佣关系有着重要影响？
A.公司法
B.劳动法
C.合同法
D.税法
答案：B
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第2页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第3页
7.人力资源部门在员工绩效评估中的作用是什么？
A.制定评估标准和程序
B.收集和分析员工绩效数据
C.与员工进行面谈并提供反馈
D.制定员工薪酬和奖励计划
答案：C
8.对于员工福利，人力资源专员应该对接哪些方面？
A.薪酬和奖金发放
B.健康和安全问题
C.员工培训和发展
D.公司文化和价值观
答案：B
9.在处理员工纠纷时，人力资源专员应该遵循哪些原则？
A.公司政策和法律法规
B.与纠纷双方进行沟通并寻求解决方案
C.将纠纷转移给上级领导处理
D.以公司利益为重，公正处理纠纷
答案：D
10.下列哪个职位在人力资源部门中具有非常高的管理职责？
A.人力资源专员
B.人力资源经理
C.薪酬福利专员
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第3页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第4页
D.培训和发展专员
答案：B
二、问答题（请用完整的句子回答问题）
1.描述一下人力资源专员需要具备哪些关键技能？
答案：人力资源专员需要具备良好的沟通技巧、人际交往能力、熟练掌握人力资
源信息系统、熟悉劳动法规以及具
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