2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师能力检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的

情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现

【答案】A

2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

3、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?

【答案】B

4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】A

5、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

6、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】B

7、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

【答案】A

8、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

【答案】A

9、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

【答案】A

10、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】D

11、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?

【答案】B

12、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人

【答案】B

13、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效

评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下

一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控

【答案】B

14、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

【答案】D

15、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员

工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

【答案】B

16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200

份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天

收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】B

17、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大

值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

【答案】B

18、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

【答案】D

19、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培