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绩效与薪酬管理B普通用卷
学习方式:业余时间：无限制
考试科目:《绩效与薪酬管理》（总分）100
分
一单选题(共20题，总分值40分)
1.中国的生育保险法始于（）年（2分）
A.1949
B.1951
C.1978
D.1984
2.结构工资又称（）（2分）
A.多元化工资
B.资历工资
C.业绩工资
D.奖金
3.薪酬体系设计的起点是（）（2分）
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩
4.固定薪酬是指()（2分）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
5.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）（2
分）
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
6.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小
时、平均每周工作时间不超过()（2分）
A.42小时
B.43小时
C.44小时
D.45小时
7.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()（2
分）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
8.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰
界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬
体系是()（2分）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
9.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是()
（2分）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
10.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从
事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪
酬差异水平，这种理论叫()（2分）
A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.保留工资理论
D.信号模型理论
11.传统工资形式是（）（2分）
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
12.最早出现的薪酬理论是（）（2分）
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
13.奖金制度（）恢复的（2分）
A.1949
B.1959
C.1979
D.1989
14.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制
度劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是()
（2分）
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
15.（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映
岗位内部不同职工之间的劳动差别（2分）
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.资历工资制
D.岗位技能工资制
16.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视
的福利项目之一是()（2分）
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
17.最简单的职位评价方法是()（2分）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
18.长期绩效奖励计划的周期界定为()（2分）
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
19.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对
职位进行总体上排序的职位分析方法是()（2分）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
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