仓储部绩效考核办法,仓管人员绩效考核与奖金发放规定.pdfVIP

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仓储部绩效考核办法

一、适用范围：

本办法适用于仓储部所有员工，试用期内和调岗考核期员工暂不参加。

二、目的

1.建立适合仓储人员成长与发展的薪酬体系和薪酬政策，规范仓储人员新资报酬管理。。

2.构筑特色的价值分配机制和内在激励机制，实现仓储部人员团队的可持续成长与发展。

三、考核原则

1.以提高员工绩效为导向。

2.定性与定量考核结合。

3.多维考核。

4.公平、公正、公开

四、考核用途

1.薪酬分配

2.职务晋升

3.岗位调动

4.员工培训

五、绩效考核奖罚办法

（附表一）

六、绩效奖金的标准

文员：800元/月、单证员：1000元/月、仓管员：1000元/月、收发员：1000元/月、司机：1000元/月；

七、考核方式及时间

1、仓储部人员的考核由主管根据每天工作情况，记录在《仓储部人员绩效考核表》中，月底汇总，得出

绩效分。

2.仓储部主管在次月5号前，提交本月的《仓储部人员绩效考核表》以及评分情况给人力资源部和总经

办，人力资源部根据考核结果，核算其本月工资。

八、绩