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四级劳动关系协调员理论与技能练习题含参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活

动

A、5

B、4

C、2

D、3

正确答案：A

2、下列情形无需支付经济补偿的是（）

A、经济性裁员

B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职

C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签

D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意

正确答案：C

3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、连带

B、行政

C、违约

D、刑事

正确答案：A

4、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）

A、高效

B、公开

C、便民

D、不告不理

正确答案：D

5、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期

最长为（）个月

A、30

B、24

C、18

D、12

正确答案：B

6、下列绩效考评方法不正确的是（）

A、绝对评价法

B、相对评价法

C、客观评价法

D、描述法

正确答案：C

7、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题

A、镇级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

8、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）

A、纪委书记

B、工会负责人

C、高级管理人员

D、党委书记

正确答案：B

9、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同

约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体

协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿

健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的

工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己

支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了

劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,

因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）

A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

D、劳动合同的效力高于集体合同

正确答案：A

10、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）

A、销售人员

B、技术人员

C、普通职员

D、高层人员

正确答案：C

11、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、10天

B、15天

C、20天

D、1个月

正确答案：B

12、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动

者（）约束力

A、具有

B、不具有

C、可以具有

D、部分具有

正确答案：A

13、依法订立的集体合同对（）具有约束力

A、用人单位

B、用人单位和劳动者

C、工会

D、劳动者

正确答案：B

14、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的

是（）

A、两者的目的重点相同

B、二者的法律效力不同

C、二者的制定主体不同

D、两者的适用范围不同

正确答案：A

15、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求

A、讨论形式

B、书面形式

C、口头形式

D、电子形式

正确答案：B

16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工

伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工

所在单位

A、90

B、15

C、30

D、60

正确答案：D

17、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提

出（）的法律制度

A、抗辩意见

B、反请求

C、同意履行

D、新要求

正确答案：A

18、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

A、仲裁申请书不是仲裁文书

B、劳动争议仲裁申请书可有可无

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

正确答案：C

19、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）

A、重视材料收集

B、落实制作人员

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

正确答案：D

20、在工资集体协商中