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思想政治方面存在的问题思想政治方面存

在问题3篇

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思想政治方面存在的问题思想政治方面存在问题3

篇

党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，

它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，

不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建

设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是小编为大家带

来的关于思想政治方面存在的问题思想政治方面存在问题3篇，

以供大家参考!

思想政治方面存在的问题思想政治方面存在问题3篇

随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打

破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的

局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规

的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影

响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时

代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以

研究，并提出有针对性的解决办法。

一、当前机关思想政治事情中存在的主要问题

一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和

现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向

到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但

有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少

开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经

跟不上社会经济发展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。

有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，

认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的

认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，

因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创

造性，没有使工作中最根本最活跃的要素人，释放出最大的能

量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，

没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有

完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题

才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视

不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，惯用一把钥

匙开百把锁。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领

导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很和气，

实际上是一团凝气，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的

交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民

主评议党员、年年搞，却惯于走过场，缺乏真正的批评与自我

批评，缺少心灵的沟通。

二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想

政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社

会的发展而发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真

信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做

思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜

活，没有找到思想政治工作的切入点。二是惯充当传话筒。有

的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读

报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共

鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研

究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政治

工作仍停留在你读我听的被动式说教，教育缺乏针对性，干部

职工参与研究的积极性不高，教育效果不明显。

三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实

请求不适应。近年来，一些地方和单位虽然搞了不少的教育和

活动，但往往出现上头热，中央温，下层在应对的局面。思想

政治事情犹如沙滩流水不到头，真正深入到干部职工中去的不

多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一

是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研讨，

对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治事情时

请求的多，劝导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的

少;应对的多，主动的少，没有达到应有的效果。二是激活干

部职工事情兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何造就干部职

工容身岗位，建功立业的奉献精神，如何变更干部职工的主动

性和主动性，提高事情效率上，思路不宽，办法不多，抓手不

新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不

暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日

卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多

问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到