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2024年妇产科护士个人工作总结

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

科室人员偏年轻化，工作经验，专科知识欠缺，为护理服务质

量，从基础护理工作入手，查房程序和交班制度，将晨间护理与交接

班交流平台，细致的专科健康知识教育，和人性化沟通，的病人满意

度。，将核心制度本年度考核，每周考核一项，规范工作流程。，服

务质量，从改进工作细节入手：

1.改进查对，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，

让病人回答，查对差错的性;

2.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石

粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和备皮;

3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人;

4.护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，

交接须注意等写入沟通本，各班参阅，须开会才能传达的周期长、改

进的弊端，质量持续改进目的。

5..联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝出生照，将新生的喜悦

留给，也留给病人全家，特殊的。

二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，分工，文书书写由责任护士和质检员三人，开成管

床护士责任下病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，的

控制书写错误和不规范书写，书写质量。工休座谈、抢救药品、实习

生讲课、学习分别责任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管

理，了大家的性。

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三、产房管理，布局改造。

产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化

操作流程化，腕带识别制度，新生儿腕带配戴工作，产房交接流程并

督导实施，产妇及新生儿安全管，疫苗上报及查对程序，疫苗管

理。，管理年验收标准，产房改进，配置消毒用品，待产室、隔离产

房、及隔离待产室位置，以标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入

日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一考核，尤医操作

项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改进操作流程。操

作技术，服务质量。

五、开拓创新，学习，教育及带教工作。

充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州

进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，技术，带动科室学习气

氛，学习每月两次，中医护理技术项目，学习中医理论，级论文一

篇，督导全科护士教育任务，专科知识学习。今年实习生人数多，为

带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，每批学生专科知

识两次，圆满全年带教任务。

一年的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并行，

不现状才是进步的开始，在又年度展开之际，努力启航，又奋斗的轮

回。

2024年妇产科护士个人工作总结（二）

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今年____月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻

的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和

挑战。

以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一

无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识

到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却

不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士

时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之

间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓

励和表扬。

而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护

士的职责多得多，也难得多。比如说，面对病人：以前，我觉得难应

付的病人只是偶尔那么几个。可是现在，我突然发现，那些难应付的

病人怎么会冒出来这么多？其实是因为，当了护士长，就要去面对科

室里所有难应付的病人。

可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，

也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时

这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简

单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人

感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。”当时，我

的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需

要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事