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任职资格标准-专业族-财务类

财务类任职资格标准

第一部分概述

一、标准名称：财务类任职资格标准。

二、标准定义：财务类任职资格标准是指从事资产的购置、

资本的融通和经营中现金流量，物质资料再生产过程中客观存

在的资金运动以及利润分配的管理等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围：财务类。

四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为一级标准、

二级标准、三级标准、四级标准和五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、

行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型

级别行为要项会计核算出纳

一级资金对账合同资金审核财务预算预算监控账务处

理资金结算与管理财务分析资金结算信贷执行例行财务分

析

通用知识专业知识公司内部知识

二级合同资金审核预算监控账务处理资金结算信贷执

行例行财务分析

通用知识专业知识公司内部知识预算审核与编制能力预

算执行监控能力预算分析与考核能力账务处理能力编制报表

能力成本管理能力税务管理能力资金结算能力资金管理能力

三级合同资金审核预算监控账务处理资金结算信贷执

行例行财务分析专业知识公司内部知识必备知识

四级合同资金审核预算监控账务处理资金结算信贷执

行例行财务分析

五级合同资金审核预算监控账务处理资金结算信贷执

行例行财务分析专业知识公司内部知识

附则：本标准包括行为标准、能力标准和贡献标准，旨在

为财务类专业人员提供职业发展的指导和评价标准。不合格的

人员需接受培训和提高能力。

本文介绍了人才培养课程中关于级别角色定位和基本条件

的内容。

第三部分：级别角色定位和基本条件

一、级别角色定位

级别角色定位描述了各级别可以承担的角色，包括掌握本

领域内知识技能的宽度和深度、能够解决问题的范围和难度、

在本领域内的地位以及能够承担的职责。

一级：办事员。具有本专业的基本知识或单一领域的某些

知识点，能够在适当指导下完成单项或局部的业务。具有基础

的和必要的知识、技能，能够运用现有的程序和方法解决问题，

但这种问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工

作相对而言是程序化的。工作是在他人的监督下进行的，工作

的进度安排亦是给定的。

二级：经办。具有基础的和必要的知识、技能，这种知识、

技能集中于本专业中的一个领域。这种知识和技能已经在工作

中多次得以实践。能够运用现有的程序和方法解决问题，但这

种问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相

对而言是程序化的。能够理解本专业领域中发生的改进和提高。

能够发现流程中一般的问题。

三级：主办。具有基础的和必要的知识、技能，这种知识、

技能集中于本专业中的一个领域。能够运用现有的程序和方法

解决问题，但这种问题需要进行分析和综合，工作相对而言是

复杂的。能够理解本专业领域中发生的改进和提高。能够发现

流程中一般的问题。能够指导本专业内的一个子系统有效地运

行。

四级：专员。精通本专业领域的知识和技能，并对相关专

业领域有相当的了解。能够发现本专业系统中存在的重大问题，

并提出合理有效的解决方案。可以独立地、成功地、熟练地完

成大多数的工作任务，并能有效指导他人工作。

五级：高级专员。在本专业大多数领域具有精通、全面的

知识和技能，在本专业其他领域也有相当程度的了解。对本专

业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并

给出相应的解决方案。对于本专业领域内复杂的、重大的问题，

能够通过改革现有的程序/方法来解决之。可以指导本专业内

的一个子系统有效地运行。

二、基本条件

基本条件包括教育背景、相关培训经历、从业经验、某方

面特殊经验以及其他相关要求。

一级：从事财务领域工作一年以上，具有大专以上学历或

同等知识水平，已获得该类或相关任职资格一级后，继续从事

财务领域工作一年以上。

二级：从事财务领域工作两年以上，具有大专以上学历或

同等知识水平，已获得该类或相关任职资格二级后，继续从事

财务领域工作两年以上。

三级、四级、五级：具有大专以上学历或同等知识