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离开原单位一年内职务发明创造的权利归属

随着社会的进步和科技的不断发展，创新创造成为推动经济发

展的重要动力。对于职场中的人们来说，发明创造无疑是最为

重要的职业价值之一。当人们在原单位创造知识产权后，因为

各种原因离开原单位，就面临着知识产权归属的问题。在离开

原单位一年内发明创造的权利归属上，涉及科技成果的产权归

属问题，这是极其复杂的问题，涉及到知识产权法、劳动法、

民法等多种法律制度。本文将从法律制度和具体案例两个方面

探讨离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题。

一、法律制度探讨

在离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问题上，主要涉

及到公司法、专利法、劳动法等法律法规。公司法规定：“公

司依法享有知识产权，并对此权利行使开发、转让等决策权。”

即，一般情况下公司拥有员工在工作时间内完成的创新成果的

产权。然而在专利法中规定，发明创造权属于发明人或合作发

明人，在规定范围内，发明人或合作发明人拥有申请专利权，

以及享有专利权的权利。

此外，劳动法和合同法对于职务发明有具体的规定。《劳动合

同法》中规定：员工在劳动过程中所作出的具有发明创造性质

的成果归属于被雇佣单位，但应当给予发明人合理的报酬或者

其他补偿。这就意味着在员工的工作时间内完成的发明创造归

属被雇佣单位所有。在民法中明确规定，公司与员工的发明权

利必须由双方书面确定。公司可以与员工签订发明专利合作协

议，明确发明权归属，支付报酬，加强监督等。

有了以上法律制度措施，但在实际解决问题时仍然存在一些特

殊情况，如离职后一年内完成的创新项目权属问题。在这种情

况下，旧雇主和新雇主通常需要协商解决归属问题。此时，会

存在如下几种情况：

1.员工在离职一年内离职原因不明确，但已申请专利

在这种情况下，旧雇主权利优先。员工在离职前即申请了专利

的，旧雇主可以主张专利权属。如果员工仍需要重新申请专利，

那么新雇主可以与原雇主协商归属问题。

2.员工在离职后一年内完成创新项目，但未申请专利

在这种情况下，员工可以主张自己的专利权。但旧雇主可以主

张知识产权未履行合同义务。如果员工没有受到专利的约束，

新雇主与旧雇主可以就归属问题协商一致。

3.员工在离职后一年内完成创新项目，提交申请专利

在这种情况下，如果新雇主未能为员工进行专利转让并获得旧

雇主同意，员工仍然可以与旧雇主达成协议，确定知识产权的

归属权。如果旧雇主未行使专利的权利或者未能为员工争取合

理的专利交易，那么新雇主就可以与员工共同拥有知识产权。

如果旧雇主行使了专利权，那么新雇主可以请求和旧雇主协商

解决争议。

二、具体案例探讨

近年来，中国政府提倡创新创造，但在知识产权归属问题上的

法律规定和实践应用仍存在一些困难和误解。下面就几个具体

案例探讨相关问题。

1.李某在公司开发了一种新的肿瘤治疗方法，但由于公司资金

原因，未能申请专利。当李某离开公司加入新公司后，公司又

把这个新的肿瘤治疗方法申请了专利。李某在这个知识产权被

公司申请之前递交了一个专利申请，给了此知识产权用于商业

交易生产的合法根据，但在这个专利过程中与新公司没有联系。

在这个案例中，因为李某未能保留其创造的知识产权，导致专

利权归属于公司所有。如果李某事先在离职之前与公司协商并

确立好知识产权的归属问题，李某就可以获得自己的专利权。

2.张某离职一年后，在离职前的一个月内在公司中成功开发出

一种新的药品。当离职一年后张某再次与公司协商时，公司表

示该专利归属公司所有，并拒绝双方协商取得共识。

在这个案例中，如果张某可以证明自己在公司工作期间开发了

这种药物的证据，那么他在离职后一年内争取得到该知识产权

的可能性将会更大。

3.王某离开公司后，未经公司同意，仍于离职后一年内开发了

一个新的产品，但未申请专利。当公司得知时，表示该知识产

权归属于公司所有，并承认有专利申请的权利。

在这个案例中，因为王某在工作期间未能与公司协商好离职后

的知识产权归属问题，导致公司可以主张知识产权的归属权。

如果王某离职前与公司协商好知识产权的问题，那么他可能获

得专利权并拥有该知识产权的所有权。

结语

创新创造是经济发展的重要动力，但在知识产权归属问题上依

然存在争议。在离开原单位一年内职务发明创造的权利归属问

题上，复杂的法律制度和实践解决方案需要共同协调，关键是

个人一旦在工作中交出了成果，一定要事先与公司协商好购买

权或出售权，确保自己的知识产权不被侵害。只有在合理保护

知识产权的基础上，创新创造才能得到更好的推广和应用，从

而推动经济的发展。四、如何保护知识产权

为了