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材料管理制度设计缺陷方案（40篇）
方案1
1.设定个性化考核目标：根据不同职位的职责特点，定制个性化的考核指标，确保考核的针对性。
2.实行360度评估：除了上级评价，还包括下级、同事、自我评价，全面了解员工表现。
3.引入持续改进机制：定期审查考核制度，根据业务变化和员工反馈调整优化。
4.建立申诉渠道：设立公正的申诉流程，处理员工对考核结果的不满，保证制度的公正性。
5.加强考核结果的应用：将考核结果与个人职业规划相结合，提供有针对性的培训和发展机会。
通过上述方案的实施，企业可以构建
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