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企业人力资源管理师一级试题含答案--第1页

企业人力资源管理师一级试题含答案

1、在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（）

A、强制参与学习活动

B、责任与角色要求

C、政策要形成文件

D、培训目标

答案：A

2、（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人

A、国家政府

B、企业管理者

C、工会

D、社团组织

答案：C

3、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）

A、市场竞争

B、市场经营竞争

C、组织政策

D、反垄断法

答案：B

4、下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）

A、满足企业未来人才的需要

B、使企业能够留住优秀人才

C、有效地开发企业人力资源

D、使员工发展与企业发展目标相结合

答案：D

5、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）

A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C、正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性

D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C

6、下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决

的是（）

A、双方当事人对仲裁裁决不服

B、申请仲裁的案件正在送达或送达延误

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C、申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论

D、申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭

答案：A

7、20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现

A、卡特尔

B、托拉斯

C、辛迪加

D、康采恩

答案：D

8、（）是对指标的性质和内容进行详细的描述

A、标准

B、目标

C、目的

D、指标

答案：C

9、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。

A、套餐式员工福利

B、附加型弹性福利

C、核心外加型弹性福利

D、累计积分型弹性福利

答案：D

10、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A、效果明显

B、具有专业性

C、节省成本

D、容易获得信任

答案：B

11、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标

A、行为过程型

B、品质特征型

C、工作结果型

D、工作方式型

答案：C

12、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方

式

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A、正偏误差

B、标准误差

C、绝对误差