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未知驱动探索，专注成就专业
职工法律援助中心方案
职工法律援助中心方案
一、背景和目标
职工法律援助中心是为解决职工在劳动纠纷、工资欠薪等
问题中遇到的法律困难而设立的机构。其目标是为职工提
供免费的法律咨询和援助服务，帮助他们解决劳动纠纷，
维护自身权益。
二、功能和服务内容
1.法律咨询服务：为职工提供免费的法律咨询，解答他们
在劳动关系中的问题，帮助他们了解相关法律法规。
2.法律援助服务：为符合条件的职工提供专业的法律援助，
包括代理申诉、起草法律文书、调解协议等，帮助他们解
决劳动纠纷。
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3.培训和宣传活动：定期组织职工法律知识培训，提高职
工的法律意识和维权能力；同时通过宣传活动，增加职工
对法律援助中心的了解和信任。
4.数据统计和分析：对职工法律援助工作进行数据统计和
分析，了解职工法律需求和问题的主要特点，为相关部门
制定政策提供参考。
三、组织架构和工作流程
1.职工法律援助中心设置职工法律咨询部、法律援助部、
培训宣传部和数据统计部四个部门。
2.职工通过电话、网站、邮件等方式向中心咨询问题，咨
询部负责接听和解答，对于需要法律援助的，转交给法律
援助部处理。
3.法律援助部根据职工的具体情况，进行案件评估和调查
取证，制定法律援助方案，并代理申诉、起草法律文书等。
4.培训宣传部负责组织职工法律培训和宣传活动，提高职
工的法律意识和维权能力。
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5.数据统计部负责对职工法律援助工作进行数据统计和分
析，并向相关部门提供统计报表和分析报告。
四、能力和条件
1.人员素质：中心应聘请高素质的法律专业人员，具备扎
实的法律知识和较强的沟通能力，能够独立处理和解决劳
动纠纷。
2.资金保障：中心需要获得政府的经费支持，确保其正常
运行和提供免费法律援助服务的能力。
3.合作机制：与劳动监察部门、法院等相关部门建立合作
机制，加强信息共享和协作，提高工作效率和质量。
五、评估和监督
1.进行定期的工作评估，对中心的服务质量和工作效果进
行评估和监督。
2.建立用户满意度评估机制，听取用户的意见和建议，进
行改进。
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3.定期向上级政府和社会公众公开中心的工作报告和财务
报告，接受社会监督。
六、预期效果
1.提高职工的法律意识和维权意识，帮助他们更好地保护
自身权益。
2.解决职工劳动纠纷，缓解劳动关系紧张局势，维护社会
稳定。
3.促进公平公正的劳动关系，优化经济发展环境。
以上是一个初步的职工法律援助中心方案，具体的实施细
节和运营模式还需要根据实际情况进行调整和完善。
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