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人力资源师考试根底学问复习
一、劳动经济学
劳动力市场是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
劳动力资源三个属性:相对稀缺性、确定性、本质表现为支付手段和支付实力的稀缺
个人追求的目的是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人须要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。
就业量和工资的确定是劳动力市场的根本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来确定价格的机制,实现、调整资源的配置;解决消费什么,如何消费和为谁消费这一经济社会的根本课题。
劳动经济学的主要任务就是要相识劳动力市场的种种困难现象,理解并提示劳动力供应、劳动力需求,以及工资和就业确定机制对劳动力资源配置的作用原理。
劳动经济学的探讨方法有两种,主要是实证探讨和标准探讨。
实证探讨是探讨现象本身“是什么〞的问题。主要步骤是确定探讨对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。
标准探讨方法往往成为为政府制定社会经济政策效劳的工具。
劳动参及率是衡量、测度人口参及社会劳动程度的指标。
总人口率参率=???劳动力??×100%?
?????????????????总人口
龄〔性别〕劳参率=??某龄〔性别〕劳动力??×100%?
???????????????????????该龄〔性别〕人口
劳动力供应变量对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性,简称为劳动力供应弹性。
供应无弹性?E=0?无论工资率如何变动,劳动力供应量固定不变。
供应有无限弹性?E=~??工资率给定,劳动力供应量变动的确定值大于0。
单位供应弹性?E=1?在这种状况下,工资率变动的百分比及劳动力变动的百分比一样。
供应富有弹性?E〕1?劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
供应缺乏弹性?E〔1?劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
劳动力参及率的生命周期:
1、15~19岁龄组的青人口劳动参及率下降。
2、妇女劳动参及率上升。
3、老人口劳动率下降。
4、25~55岁男性劳动参及率保持较高程度,没有什么变更。
附加性劳动力经济假说认为,在经济总程度下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入,二级劳动力走出家庭,以期找寻工作。因此,二级劳动参及率及失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参及率进步。
悲观性劳动力经济假说认为,失业率上升,二级劳动参及率下降。
在假设其他条件不变的状况下,劳动力需求及工资率存在着如下关系:工资率上升,劳动需求削减,工资率下降,劳动需求增加。
需求无弹性:E=0
需求无限弹性:E=~
单位需求弹性:E=1
需求富有弹性:E〕1
需求缺乏弹性:E〔1
MRP=VMP=MP*P
劳动力市场的性质:
1、劳动力市场是社会消费得以进展的条件。
2、劳动力是一种等价交换。
3、劳动力市场的交换确定了劳动力的价值——工资。工资是实现和确定这种交换行为的必要手段。
4、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最正确结合。
部分平衡分析方法的代表人物是A?马歇尔?,一般平衡分析方法的代表人物是?L?瓦尔拉。
劳动力市场平衡的意义:
1、劳动力资源的最优支配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。
人口规模的不断扩大,使劳动力供应增加;人口龄构造通过劳动龄内部龄构成的变动,影响劳动力供应内部构成的变更。
消费要素分为四类:土地,劳动,资本何企业家才能。
工资形式的关键是以何种方式精确地反映和计量劳动者实际供应的劳动数量。
工资形式:根本工资+福利
根本工资是以货币为支付手段,根据时间或产量计算的酬劳,是工资构成的主要部分。
工资率就是单位时间的劳动价格。
实际工资=货币工资/价格指数
计时工资和计件工资是应用最普遍的根本工资支付方式。
货币工资=计件工资率〔计件单价〕×合格产品数量
福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和根本工资之和构成立了劳动酬劳。福利支付方式分为两大类:实物支付和延期支付。延期支付:保险支付、如退休金、失业保险等。
实物支付可以降低人工本钱,变相的进步了个人所得税的纳税起点,从社会的角度看实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时,获得运用权。
所谓就业或劳动就业一般是指有劳动实力和就业要求的人,参及某种社会劳动,并通过劳动获得酬劳或经营收入的经济活动。
平衡国民收入=总需求=总供应=消费+储蓄=消费+投资
Y=C+S=C+I
所谓失业是指劳动力供应及劳动力需求在总量或构造上的失衡所形成的,具有劳动实力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
正常性失业:摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业
非正常性失业:周期性失业〔最常见,最严峻,最难应付〕,增长差距性失业。
对非正常性失业,
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