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安全生产考评奖惩制度

第一章总则

第一条目的

为加强安全生产管理，规范安全生产考评、奖惩机制，保障员工生命安全和身体健康，提升企业安全生产水平，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工及相关管理人员，适用于所有涉及安全生产的部门和岗位。

第三条法规依据

本制度依据《安全生产法》《劳动法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规制定。

第二章安全生产考评

第四条考评目标

1.通过考评，激励员工遵守安全生产规章制度，提高安全意识。

2.评估各部门安全生产管理工作的有效性及执行情况。

3.为奖惩措施提供依据，促进安全生产责任落实。

第五条考评方法

1.定量考评：根据事故发生率、安全隐患排查整改率、员工安全培训覆盖率等指标，对各部门进行分数评定。

2.定性考评：通过安全生产检查、巡查以及员工安全行为观察等方式，对各部门安全管理工作进行综合评估。

第六条考评频次

考评分为季度考评和年度考评：

1.季度考评：每季度末进行一次，主要评估各部门安全隐患整改情况及员工安全行为。

2.年度考评：每年年末进行一次，对各部门整体安全生产工作进行总结和评估。

第三章奖励机制

第七条奖励对象

1.安全生产工作表现优秀的部门和个人。

2.在安全隐患排查、事故防范、应急处置等方面做出突出贡献的员工。

第八条奖励方式

1.物质奖励：根据考评结果给予一定的奖金或物品奖励。

2.荣誉奖励：对表现突出的部门和个人颁发荣誉证书、奖牌等。

3.职务提升：在人员晋升、调动时，优先考虑表现优秀的员工。

第九条奖励标准

根据考评结果，设定不同级别的奖励标准，具体如下：

1.优秀部门：季度考评得分90分及以上，给予奖金5000元。

2.优秀个人：季度考评得分85分及以上，给予奖金1000元。

3.年度考评：年度考评得分排名前3的部门，给予额外奖励。

第四章惩罚机制

第十条惩罚对象

1.安全生产工作失职、违规操作的部门和个人。

2.造成安全事故或隐患未及时整改的责任人。

第十一条惩罚方式

1.经济处罚：根据责任严重程度，扣除员工奖金或发放惩罚金。

2.行政处罚：对失职员工进行警告、记过，严重者给予辞退。

3.培训整改：对违规操作的员工，要求参加安全培训，提升安全意识。

第十二条惩罚标准

根据考评结果和事故性质，设定不同级别的惩罚标准，具体如下：

1.轻微失职：警告并要求整改，扣除当月奖金的10%。

2.中度失职：记过，扣除当月奖金的30%。

3.重大失职：辞退，追究法律责任。

第五章操作流程

第十三条考评流程

1.数据收集：各部门提交安全生产管理相关数据。

2.考评实施：安全管理部门对数据进行审核，进行定量与定性考评。

3.结果发布：考评结果由安全管理部门汇总，向全体员工公布。

第十四条奖励流程

1.奖励提名：各部门根据考评结果提名优秀部门和个人。

2.审核批准：安全管理部门审核提名，报公司领导批准。

3.兑现奖励：按照批准的奖励方案，及时兑现奖励。

第十五条惩罚流程

1.惩罚提议：安全管理部门对违规行为进行调查并提出惩罚建议。

2.审核决定：公司领导对惩罚建议进行审核，作出决定。

3.执行惩罚：依照决定执行相应的惩罚措施，并做好记录。

第六章监督机制

第十六条监督职责

1.安全管理部门：负责整体考评、奖励与惩罚工作的组织实施及监督。

2.各部门管理人员：负责本部门安全生产工作的监督与考评实施。

第十七条监督方式

1.定期检查：安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查。

2.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作提出建议和意见，形成监督反馈机制。

第十八条记录与评估

1.记录保存：各部门需对考评、奖励与惩罚情况进行详细记录，并保存备查。

2.年度评估：每年底对考评、奖励与惩罚制度进行总结评估，提出改进建议。

第七章附则

第十九条制度解释

本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十条施行日期

本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

第二十一条修订流程

本制度将在实施过程中根据实际情况进行修订，修订意见需经安全管理部门审核，并报公司领导批准。

通过以上制度设计，旨在为公司提供一套科学、合理的安全生产考评奖惩体系，确保安全生产工作落到实处，促进企业的可持续发展。